Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсации при ликвидации предприятия в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Решение о ликвидации юридического лица принимается в случае, когда оно не способно продолжать свою деятельность или имеет задолженности перед кредиторами, которые не могут быть погашены. Такое решение может быть принято как учредителями самостоятельно, так и по решению суда.
Как может быть уволена сотрудница, находящаяся в декретном отпуске?
Ниже приведены несколько основных причин, по которым сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, может быть уволена:
- Сокращение штата или ликвидация компании. При реорганизациях или ликвидации компании работодатель может быть вынужден уволить сотрудницу в декретном отпуске, если её должности больше не существует или компания прекращает свою деятельность. В таком случае работодатель должен выплатить сотруднице соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.
- Невыполнение трудовых обязанностей. Если сотрудница не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может принять решение об увольнении. Однако, перед увольнением работодатель должен предупредить сотрудницу о необходимости исправить ситуацию и предоставить ей возможность сделать это.
Однако, следует отметить, что увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является сложным и деликатным вопросом. Работодатель обязан соблюдать правовые нормы и процедуры, предусмотренные законодательством, и защищать права сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. В случае нарушения прав сотрудницы, она имеет право обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы.
Увольнение беременной при ликвидации организации 2024
Когда организация, в которой работает беременная женщина, прекращает свою деятельность, возникает вопрос о ее увольнении. Какие права и какие пособия положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, после закрытия предприятия?
При ликвидации организации документации за увольнение составляется уведомление. Какие тонкости связаны с выдачей этого уведомления? Какие пособия положены беременным и женщинам после рождения ребенка на момент закрытия предприятия?
Одной из особенностей увольнения беременной при ликвидации организации 2024 является оформление решения работодателя “в положении” филиала. Это значит, что при закрытии предприятия увольняются не только работницы, но и все сотрудники.
При закрытии предприятия также возникает вопрос о расчете персонала: какие действия должны быть предприняты для расчета работников? Какие нюансы и правила по составлению договора сокращения трудового контракта?
Важным вопросом является оповещение о закрытии предприятия и увольнении работницам. Где и когда должно быть оформлено уведомление о закрытии компании и как оно должно быть рассылаться?
Беременным женщинам, находящимся в декретном отпуске, предоставляется законная помощь при закрытии филиала и увольнении. Какие дополнительные выплаты они могут получать? Имеют ли они право на пособия?
В случае ликвидации филиалов организации также возникают особенности оформления документации и принятия решений. Какие права и какие особенности положены беременным женщинам, находящимся на декретном отпуске, при закрытии филиала?
Итак, увольнение беременной при ликвидации организации 2024 имеет свои особенности и нюансы. Однако, работницам, находящимся в декретном отпуске, все же положены определенные права и пособия, которые они имеют право получать при закрытии предприятия.
Декрет, больничные и другие нюансы
Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.
Если работник уволен в связи с ликвидацией с открытым больничным, оплатить больничный могут только до последнего дня существования организации. За оставшейся суммой необходимо обращаться в ФСС. Предельный срок обращения – 6 месяцев. Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, больничный также оплатит ФСС, без учета стажа работника, т.е. в размере 60% от среднего заработка (ст. 7, 12, 13 ФЗ-255 от 29/12/06).
Женщинам-декретницам или оформившим отпуск по уходу за малышом орган соцзащиты назначит пособие в размере 40% среднего заработка (ФЗ-81 от 19/05/95 ст. 13, 15). Эти пособия выплачиваются, если женщина не имеет статуса безработной, т.е. не встала на учет в службу занятости. С другой стороны, получение таких выплат не является препятствием для получения компенсаций, о которых говорилось выше.
Отметим еще несколько важных моментов выплат при ликвидации:
- с компенсационных выплат, сопутствующих ликвидации, удерживаются алименты (постановление Правительства № 841 от 18/07/96, п. 2-е);
- внешнему совместителю выплачивается выходное пособие, но не сохраняется средний заработок (ст. 287 ТК РФ) на период трудоустройства – считается, что он уже трудоустроен на основной работе;
- сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
- если трудовой договор заключался на срок менее 2-х месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
- среднемесячный заработок увольняемым работникам Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивается второй и третий месяцы, а по решению службы занятости – за четвертый, пятый, шестой (ст. 318 ТК РФ).
Комментарий к ст. 180 ТК РФ
1. В ч. 1 ст. 180 на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. 3 ст. 81 ТК.
Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и т.д.
Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.
2. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения.
Однако в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник на основании ст. 219 ТК имеет право на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
3. Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.
Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем по инициативе работодателя срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности. Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.
4. Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.
В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:
— работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
— обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
— от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.
Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.
С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.
5. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона о занятости).
Массовое высвобождение работников организации может быть обусловлено различными причинами: рационализацией производства, совершенствованием организации труда, перепрофилированием предприятия или его структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства и т.д.
Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 Закона о профсоюзах).
Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (ст. 12 Закона о профсоюзах).
Выходное пособие при ликвидации предприятия
В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.
Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.
Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.
Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.
Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.
Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.
Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.
Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.
Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.
Как оформить кадровые документы (примеры)
Алгоритм оформления процедуры ликвидации базируется на уведомлении о прекращении фирмой хозяйственной деятельности. С ним под роспись знакомятся все штатные сотрудники предприятия. В случае отсутствия какого-либо работника документ направляется почтовой службой по месту постоянного проживания.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон.
Важно!
Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации.
Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Примерный шаблон основной части уведомления допускается составить следующим образом:
«Уважаемый (ФИО работника, должность). Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от 08.07.2011 года № 14 на основании решения о ликвидации предприятия от 08.06.2017 года № 7. В связи с чем, датой прекращения трудовых отношений по вышеуказанному договору назначается 08.08.2017 года, по истечении 2 месяцев с момента официального вручения настоящего уведомления.
Также сообщаем, что вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на основании письменного заявления. В таком случае выплачивается компенсация пропорционально сроку оставшемуся до официальной ликвидации предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений служит п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ».
Уплата налогов с выплат
Все доходы, которые поучают сотрудники, облагаются страховыми и социальными взносами, а также удерживается налог с дохода физических лиц. Исключения поименованы в п. 3 ст. 217 НК РФ. В этот список включены:
- Компенсационные выплаты в связи с увольнением работников;
- Все виды выходного пособия;
- Суммы среднемесячного заработка на время до устройства на новую работу;
- Компенсации руководителям, главным бухгалтерам.
Суммы компенсационных выплат, с которых не начисляются взносы на ОПС, ОСС, а также на травматизм регулируются ст. 422 НК РФ.
Обязательные условия, которые должны соблюдаться для того, чтобы применять данные льготы предприятие обязано:
- Закрепить выплаты выходного пособия (их размер и условия) в коллективном и трудовом договоре;
- Соблюдать предел трех среднемесячных заработков для общих случаев;
- Предел шесть среднемесячных заработков для персонала районов Крайнего Севера.
Удержанную сумму НДФЛ с превышения лимита выходного пособия следует перечислить в бюджет днем выплаты, но не позже следующего дня.
Судебная защита директора при увольнении
Судебная защита директора является одной из возможностей реагирования на расторжение трудового договора с генеральным директором организации. Вопросы, касающиеся увольнения руководителя при ликвидации предприятия, относятся к ответственности увольняющего и оформлению увольнения.
Какие особенности процедуры увольнения генерального директора при ликвидации ООО? Какие документы необходимы для оформления увольнения? Сколько раз судебная защита директора при увольнении оказалась полезной?
На эти и многие другие вопросы ответы можно найти в статьях, записи в егрюл или внесения изменений в порядок увольнения руководителя. Порядок увольнения генерального директора при ликвидации организации определяется законодательством о ликвидации или учредителя или ликвидационной комиссии. Когда распускается организация, комиссия или иное лицо, которое действует от имени организации, вправе поручить оформление увольнения генерального директора или иного руководителя.
Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия в 2024 году
При ликвидации предприятия работникам выплачивается выходное пособие, размер которого зависит от стажа работы на данном предприятии. Как правило, пособие составляет 2 месячных заработных платы, однако в случае работы на предприятии более 5 лет, размер пособия составляет 3 месячных заработных платы.
Выплата пособия производится единовременно в течение 10 дней со дня увольнения работника. Для его получения необходимо обратиться в отдел кадров предприятия.
Важно отметить, что выходное пособие при ликвидации предприятия не облагается налогами и не учитывается при расчете других выплат, таких как пособие по безработице.
Однако следует учесть, что выходное пособие выплачивается только при полной ликвидации предприятия. В случае реорганизации или слияния с другим предприятием, работники не имеют права на получение данного пособия.
В случае возникновения споров или вопросов по выплате выходного пособия при ликвидации предприятия, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам или в профсоюз.
Сроки и порядок подачи заявления
Для получения выходного пособия при ликвидации предприятия в 2024 году необходимо подать заявление в установленные сроки. Заявление может быть подано в течение 3 месяцев с момента официального объявления о ликвидации предприятия.
Заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано работником, который имеет право на получение выходного пособия. В заявлении необходимо указать следующую информацию:
- ФИО работника;
- Табельный номер работника;
- Дата рождения работника;
- Адрес проживания работника;
- Номер телефона работника;
- Наименование предприятия, которое ликвидируется;
- Основание для получения выходного пособия;
- Сумма выходного пособия, указанная в соответствующем документе;
- Реквизиты банковского счета для перечисления пособия.
Заявление следует направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или лично предоставить в отдел кадров предприятия. В случае отправки заявления по почте необходимо сохранить копию заявления и уведомление о вручении для подтверждения факта его отправки.
По истечении 30 дней с момента подачи заявления работник имеет право на получение выходного пособия, указанного в заявлении. Пособие будет перечислено на указанный в заявлении банковский счет работника.
Особенности выплат при ликвидации организации
Процесс ликвидации организации сопровождается выплатой работникам компенсаций и других выплат. В связи с этим существуют определенные особенности, которые важно знать работодателям и работникам:
1. Учет стажа работы
При ликвидации организации работникам выплачивается компенсация, основанная на общем трудовом стаже. Стаж работы в других организациях, который был проработан перед приемом на работу в ликвидируемую организацию, также учитывается при расчете компенсаций.
2. Размер компенсации
Размер компенсации работникам при ликвидации организации определяется исходя из накопления внебюджетных фондов, размера заработной платы и длительности трудового стажа. Работники, уволенные в связи с ликвидацией, имеют право на получение компенсации в размере не менее средней заработной платы за последние три месяца работы.
3. Форма выплаты
Выплата компенсаций работникам при ликвидации организации может осуществляться однократно или в рассрочку. Размеры и сроки выплаты указываются в ликвидационном балансе организации.
4. Взыскание задолженности
В случае невыплаты компенсаций в установленные сроки, работники имеют право обратиться в суд для взыскания задолженности. Уклонение от выплаты может привести к применению судебных мер, включая оценку имущества организации и конфискацию для удовлетворения требований работников.
Важно помнить, что выплаты при ликвидации организации являются обязательными и закреплены законодательно. Работодатели обязаны нести ответственность за своевременную и корректную выплату компенсаций своим работникам.
Пример расчета выплат при ликвидации
Когда предприятие прекращает деятельность для расчета выходного пособия используется общепринятый порядок определения среднемесячного заработка. Не зависимо от графика работы персонала средняя заработная плата исчисляется из фактически полученного заработка и отработанного времени за период равный 12 месяцам. Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.
Пример:
| Расчетные показатели | |
| Дата запланированного увольнения | 09 декабря 2016 |
| Расчетный период составит | С 01 декабря 2015 по 30 ноября 2016 |
| Фактически отработано дней | 255 |
| Полученный доход за период в рублях | 320 000 |
| Среднедневной доход в рублях | 1 255 |
|
Количество рабочих дней:
в 1 месяце после увольнения |
21 |
| в 2 месяце после увольнения | 17 |
| в 3 месяце после увольнения | 20 |
| Выходное пособие | |
| Пособие за 1 месяц в рублях | 26 355 (1 255х21) |
|
Средний заработок, который сохраняется за работником:
во 2 месяце на время трудоустройства |
21 335 (1 255х17) |
| в 3 месяце на время трудоустройства | 25 100 (1 255х20) |
Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу. Обязанность по выплате сохраняется по месту нахождения ликвидированной организации или ее приемника. Решение о выплате принимает сотрудник центра занятости населения.