Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Переподготовка военнослужащих увольняемых в запас во втором полугодии 2024 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обучение и переподготовка военнослужащих играют важную роль в поддержании высокой боеготовности и эффективности армии. Это необходимо для того, чтобы адаптироваться к изменяющимся условиям и требованиям, совершенствовать навыки и знания, а также повышать профессиональную компетентность каждого военного.
Цели и продолжительность военных сборов
Зачем нужна переподготовка увольняемых в запас военнослужащих? Главная цель состоит в том, чтобы обеспечить сохранение и развитие профессиональных навыков военных призванных граждан, когда они переходят в запас. Военные сборы в запасе помогают поддерживать уровень готовности и возможность быстрого вступления в действия в случае необходимости.
Продолжительность военных сборов в запасе может варьироваться в зависимости от конкретной задачи и специализации военнослужащего. Обычно переподготовка включает несколько этапов обучения и тренировок, охватывающих различные аспекты военной деятельности, такие как тактика, стрельба, физическая подготовка и другие. Таким образом, продолжительность сборов может быть от нескольких недель до нескольких месяцев.
Военные сборы в запасе играют важную роль в поддержании боеготовности военных, которые были уволены на пенсию или перешли на гражданскую службу. Эти сборы позволяют им поддерживать и развивать свои навыки, чтобы быть готовыми к действиям в случае военного конфликта или кризисной ситуации.
Какие профессии будут востребованы
Когда военные увольняются в запас, им необходима переподготовка для успешной интеграции в гражданскую жизнь. Зачем это нужно? Во-первых, военнослужащие обладают определенными навыками и качествами, которые могут быть полезны в другой сфере деятельности. Кроме того, профессии, связанные с военными технологиями и безопасностью, остаются востребованными и в гражданской сфере.
Законодательство в России предусматривает различные программы и меры поддержки для увольняемых в запас военных. В рамках этих программ могут проводиться обучение и переквалификация по разным профессиям. Какие конкретно профессии будут востребованы в 2024 году?
- IT-специалисты: развитие информационных технологий требует большого количества специалистов в этой области. Военные, обладающие опытом работы с компьютерами и программным обеспечением, могут успешно участвовать в таких программах переподготовки.
- Специалисты в области безопасности: в условиях постоянно меняющейся угрозы терроризма и кибератак, спрос на специалистов, обеспечивающих безопасность информационных систем и объектов, будет только расти.
- Инженеры: военные, имеющие опыт работы с такими областями как авиация, ракетостроение, судостроение, могут переквалифицироваться в инженеры в гражданской сфере.
- Медицинские специалисты: военные, проходившие медицинскую подготовку, могут найти свое применение в медицинских учреждениях в гражданской сфере.
Как видно из примеров, военные могут перейти в различные области деятельности, в зависимости от своих специальностей и интересов. Переподготовка военных в запасе помогает им успешно адаптироваться к новым условиям и найти свое место в обществе.
Цель и назначение профпереподготовки
Переобучение организовано с целью обеспечения социальной защиты офицеров, которых увольняют из-за сокращения ВС или по иным причинам (об этом ниже), а также их семей, и осуществления господдержки по получению наиболее востребованных специальностей «на гражданке». За время действия программы тысячи офицеров, а также члены их семей успели воспользоваться поддержкой государства, пройдя курсы в армии, трудоустроиться по новой специальности. Данная деятельность продолжается в разных субъектах страны.
ВУЗы, где проводится переподготовка, дают возможность не только получить гражданскую специальность, но и содействуют вопросам оформления на работу. Помимо обучения, на курсах можно получить юридическую консультацию, участвовать в различных форумах, конференциях и иных мероприятиях. Переподготовка желающих военнослужащих, увольняемых в запас, осуществляется по следующим направлениям:
- организация бухучета и аудита;
- госуправление;
- налогообложение;
- менеджмент по персоналу;
- менеджмент организации;
- информационные технологии;
- информационная безопасность;
- цифровые технологии (в системах связи);
- радиотехника;
- управление малым бизнесом;
- юриспруденция и другое.
Кто числится в запасе, возраст, звания
Все военнослужащие после завершения службы зачисляются в запас в разные категории:— рядовой состав: солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы. Максимальный срок пребывания в запасе до 50 лет;— младший офицерский состав: младшие лейтенанты, лейтенанты, старшие лейтенанты и капитаны. Числятся в запасе до 60 лет;— старший офицерский состав: майоры, капитаны 3–1-го ранга, подполковники и полковники. Остаются в запасе до 65 лет;— высшие офицеры: генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник, генерал армии, а также контр-адмирал и адмирал. Находятся в запасе до 70 лет.
В запас зачисляют и тех, кто:— отучился в военных учебных центрах федеральных вузов;— отучился в военном вузе или колледже;— прошел альтернативную гражданскую службу;— освобожден от призыва или получал отсрочку до 27 лет;— не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.
Что нужно для переподготовки перед увольнением
Чтобы получить новую специальность, в первую очередь необходимо желание самого военнослужащего. Ему нужно пройти стандартную процедуру для зачисления:
- Написать рапорт на имя своего непосредственного командира, в нем указать все данные (имеющееся образование, текущую должность, звание, общую продолжительность службы в армии и пр.). Приложить копию удостоверения офицера (при наличии), указать телефоны. Все эти документы передать в отдел кадров части лично либо через своего командира.
- Дождаться резолюции начальства по этому рапорту и внесения военнослужащего в списки.
- В вуз отправляется пакет документов.
- Выполняется зачисление на обучение.
После окончания переподготовки человек уходит со службы уже с новой гражданской специальностью.
ВАЖНО!
Подготовленный пакет документов в учебное заведение должен отправлять непосредственный начальник людей, желающих пройти переобучение.
Список документов, которые нужно предоставить учебному заведению для переподготовки военнослужащих:
- перечень зачисляемых в вуз;
- копии их рапортов;
- резолюции начальника на рапорты;
- копии офицерских удостоверений (если есть);
- копии дипломов, уже имеющихся у военных.
После пересылки этих документов будет назначена конкретная форма обучения относительно каждого поступающего. Вступительные экзамены отсутствуют. Но существует один нюанс — проходить переподготовку на бесплатной основе можно только единожды и по одной специальности.
Указ Путина о военных сборах запасников в России 2022. Кого призовут
Приказ о переподготовке военнослужащего при увольнении в запас является документом служебного пользования. Форма приказа не имеет установленного образца и разработана для каждой военной структуры отдельно. Форма направления на профессиональную переподготовку утверждена приказом Министра обороны РФ № 630.
Согласно статистическим данным, только 3% увольняемых в запас военнослужащих не планируют работать в гражданских организациях. Для 97% профессиональная переподготовка – отличный шанс начать новую карьеру.
Осенью 2015 года Министерство обороны РФ утвердило новый порядок проведения переподготовки увольняемых военнослужащих. Хотя большинство положений в нем остались прежними, рассмотрим, как она проходит сейчас.
Государство поддерживает всех, кто переходит из вооруженных сил к гражданской жизни и предлагает ряд возможностей для получения высшего образования. При этом правительство имеет особый интерес к поддержке тех, кто покидает армию с низов, поскольку считает, что у военнослужащих часто нет других возможностей.
Кроме того, Минобороны сотрудничает с различными организациями и университетами, такими как Всероссийский фонд финансирования, Московский военный колледж, Тверская военная академия и другие ВУЗы, чтобы разработать наиболее эффективный путь для переобучения военных.
Профессиональная переподготовка – это бесплатный процесс обучения, который осуществляется перед убытием военнослужащего в запас. Основная цель, как было указано выше – получение новой профессии для последующего трудоустройства на гражданские специальности в государственных либо коммерческих структурах.
Переподготовка военнослужащих перед увольнением проводится в военных вузах Министерства обороны Российской Федерации и учебных гражданских заведениях, с которыми военным ведомством заключён соответствующий договор.
Желающим её пройти на выбор предоставляется возможность выбора одной из ряда специальностей (которых 60) по следующим направлениям:
- управление государственное;
- юриспруденция;
- информационная, инженерно-техническая безопасность;
- цифровые технологии;
- менеджмент;
- радиотехника и ряд других.
Правовым основанием для переподготовки перед увольнением в запас военнослужащих ВС России является приказ 630 МО РФ от 2015 г. Им определяется порядок и условия переподготовки по гражданским специальностям военнослужащих, проходящих контрактную военную службу.
Программа переучивания предусматривает, что курсы для лиц, подлежащих увольнению в запас, проводятся на базе имеющегося образования (высшего, среднего), в объёмах 500 часов и более (занятия в аудиториях). Срок прохождения составляет от 3 до 4 месяцев.
Список учебных заведений
Перечень вузов для переподготовки военнослужащих формируется и актуализируется ежегодно, после чего утверждается министром обороны. В публикуемом документе также указывается количество наборов, которые осуществляются учебными заведениями в текущем году, срок обучения и количество учебных мест.
- Военный университет (Москва);
- Дальневосточное командное училище им. Рокоссовского (Благовещенск);
- ВМА (медицинская академия) им. Кирова (Санкт-Петербург);
- Краснодарское военное училище им. Штеменко;
- Академия ПВО (Смоленск);
- Тихоокеанское морское училище им. Макарова (Владивосток);
- Черноморское морское училище им. Нахимова (Севастополь);
- Тюменское инженерное училище им. Прошлякова;
- Рязанское воздушно-десантное училище им. Маргелова;
- Структурные подразделения и филиалы Академии материально-технического обеспечения им. Хрулева в Петродворце, Вольске (Саратовская обл.), Омске, Пензе;
- Академия ВКО им. Жукова (Тверь);
- Академия им. Кузнецова (Санкт-Петербург, Калининград);
- Казанское танковое училище.
Анализ этого перечня показывает, что для прохождения переподготовки военным не придется уезжать из своей части на другой конец страны. Училища с факультетами и центрами ДПО есть и в Калининграде, и во Владивостоке. Даже если в ближайших к месту службы учебных заведениях не найдется подходящей программы, всегда можно поступить заочно в соседний регион.
Как происходит переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас?
Для попадания в сферу действия документов о переподготовке военнослужащих в 2021 г., следует соблюсти несколько условий. Так, срок контрактной службы должен составлять более 5 лет. При этом причинами прекращения его действия являются следующие:
- окончание срока действия контракта;
- предельный возраст;
- состояние здоровье, его ухудшение;
- проведение организационно-штатных мероприятий.
В случае принятия лицом решения о том, что ему требуется получить гражданскую специальность перед увольнением в запас, он на имя начальника (командира) должен подать рапорт. На него руководитель ставит резолюцию с указанием необходимости включения военнослужащего в соответствующие списки.
В дальнейшем кадровые подразделения в выбранный и уполномоченный вуз должны направить соответствующей пакет документов. Он является основанием для зачисления военнослужащего, переводимого впоследствии в запас, на курсы переподготовки.
Время, в течение которого лицо проходит переквалификацию, входит в стаж его воинской службы, он считается находящимся в командировке. При этом за ним сохраняются должность, звание, он получает заработную плату (денежное довольствие), обеспечивается командировочными выплатами.
С 1 октября 2021 г. вводится новый порядок профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей военнослужащих-контрактников ВС РФ.
Таким правом обладают лица, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных учебных заведениях). Им можно воспользоваться в год увольнения с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, истечении ее срока, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями. Профпереподготовка длится не более 4 месяцев. Плата за обучение не взимается. На время его прохождения сохраняется обеспечение всеми видами довольствия.
Право на образование военнослужащих закреплено в статье 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Получить новую гражданскую специальность могут только некоторые категории военнослужащих:
-
По достижении предельного возраста. Для мужчин установлена планка в 50 лет, для женщин – 45. В этом случае переподготовка проводится в течение последнего года службы.
- Для офицеров, дослужившихся до звания полковника, предельный возраст составляет 55 лет.
- У обладателей более высоких воинских званий предельный возраст еще выше — до 65 лет у генерала армии.
Подробно все это описано в ст. 49 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.
Основным моментом для каждой категории является то, что право на получение новой специальности за счет федерального бюджета имеют лица, общая продолжительность военной службы по контракту которых должна составлять не менее 5 лет. В этот стаж не включается обучение в высших и профессиональных военных учебных организациях.
Больше о том, когда военнослужащий может быть уволен в запас и каков порядок процедуры, читайте тут.
Основные специальности, предлагаемые военнослужащим для переподготовки:
- Управление персоналом.
- Менеджмент.
- Экономика и управление предприятием.
- Энергообеспечение предприятий.
- Безопасность жизнедеятельности (охрана труда и промышленная безопасность).
- Педагогика (или изучение иностранного языка).
- Эксплуатация различных транспортных машин и комплексов.
- Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта.
- Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем.
- Использование, техническое и программное обеспечение ПЭВМ.
Приказ о переподготовке военнослужащего при увольнении в запас является документом служебного пользования. Форма приказа не имеет установленного образца и разработана для каждой военной структуры отдельно. Форма направления на профессиональную переподготовку утверждена приказом Министра обороны РФ № 630.
Согласно статистическим данным, только 3% увольняемых в запас военнослужащих не планируют работать в гражданских организациях. Для 97% профессиональная переподготовка – отличный шанс начать новую карьеру.
Что нужно для переподготовки перед увольнением
Чтобы получить новую специальность, в первую очередь необходимо желание самого военнослужащего. Ему нужно пройти стандартную процедуру для зачисления:
- Написать рапорт на имя своего непосредственного командира, в нем указать все данные (имеющееся образование, текущую должность, звание, общую продолжительность службы в армии и пр.). Приложить копию удостоверения офицера (при наличии), указать телефоны. Все эти документы передать в отдел кадров части лично либо через своего командира.
- Дождаться резолюции начальства по этому рапорту и внесения военнослужащего в списки.
- В вуз отправляется пакет документов.
- Выполняется зачисление на обучение.
После окончания переподготовки человек уходит со службы уже с новой гражданской специальностью.
ВАЖНО!
Подготовленный пакет документов в учебное заведение должен отправлять непосредственный начальник людей, желающих пройти переобучение.
Список документов, которые нужно предоставить учебному заведению для переподготовки военнослужащих:
- перечень зачисляемых в вуз;
- копии их рапортов;
- резолюции начальника на рапорты;
- копии офицерских удостоверений (если есть);
- копии дипломов, уже имеющихся у военных.
После пересылки этих документов будет назначена конкретная форма обучения относительно каждого поступающего. Вступительные экзамены отсутствуют. Но существует один нюанс — проходить переподготовку на бесплатной основе можно только единожды и по одной специальности.
Порядок действий при поступлении на профпереподготовку
Выбрав подходящую программу, военнослужащий должен подать рапорт в отдел кадров. В нем нужно указать:
- фамилию, имя, отчество, дату рождения и воинское звание;
- уровень образования с указанием квалификации и специальности;
- информацию о выбранной программе переподготовки;
- личный номер;
- название должности;
- общий срок службы;
- основание для увольнения.
К рапорту прилагаются копии дипломов. Сроки подачи пакета документов строго регламентируются и зависят от причины увольнения:
| Причина увольнения | Срок подачи рапорта |
|---|---|
| Достижение возрастного порога |
|
| Окончание контракта | Не позже чем за 4 месяца до завершения службы. |
| Штатные реорганизации | Не позднее 10 рабочих дней после получения информации об изменениях в штате. |
| Состояние здоровья |
|
После этого остается только ждать направления на обучение. Отдел кадров формирует списки желающих пройти профпереподготовку, мониторит подходящие образовательные центры, направляет заявку в финансовую службу и готовит все необходимые документы.
Кто может пройти переподготовку увольняемых военнослужащих в 2020
На то, чтобы овладеть новой профессией за счет бюджетного финансирования в год увольнения (или истечения контракта), военный может претендовать, если он:
- прослужил не менее 60 мес. (в них не входит время обучения в профильных учебных заведениях);
- уходит в запас из-за состояния здоровья (а не по причине утраты доверия, тюремного заключения и так далее);
- попал под сокращение, причиной которого стали организационно-штатные мероприятия;
- достиг предельного возраста для своей категории.
К слову, возрастной критерий считается одним из основных. Он регламентируется несколькими нормативно-правовыми актами:
- ФЗ № 53 от 28.03.1998 г. – основной;
- Указом Президента № 1237 от 16.09.1999 г. – поясняет нюансы.
До 2014 г. возрастной порог для мужчин составлял 45 лет, после – 50 и выше (для женщин отметка не изменилась).
Факторы, влияющие на решение
Другим важным фактором является финансовое положение страны. Если государство испытывает значительные экономические трудности, то это может привести к сокращению расходов на военный сектор и увольнению военнослужащих по окончанию службы.
Также влияние на решение могут оказывать общественное мнение и общественная поддержка военных. Если общество придает большое значение военной службе и высоко ценит военных, то вероятность увольнения военнослужащих может быть низкой.
Важным фактором также является профессиональный рост и карьерные возможности после окончания службы. Если у военнослужащих есть перспективы получить высококвалифицированную работу или пройти обучение, то это может стать привлекательной альтернативой продолжению военной службы.
Наконец, влияние на решение могут оказать и личные обстоятельства каждого военнослужащего. Семейные обязательства, состояние здоровья, возраст и личные цели и стремления могут повлиять на решение продолжать или завершить военную службу.
Конечный вывод и рекомендации
Согласно прогнозам и анализу, военнослужащие, прошедшие военную службу к 2024 году, в основном не будут увольняться. Это связано с необходимостью поддержания стабильности и безопасности страны в условиях глобальных вызовов и угроз.
Однако, возможно, будет изменено привлечение народных дружин и опытных личных составов, а также реформирование системы мобилизационной подготовки с целью оптимизации численности и структуры Вооруженных Сил.
Рекомендуется усилить меры по обеспечению социальной защищенности военнослужащих и их семей, развивая социальное партнерство с государством и бизнес-сектором. Необходимо улучшать качество жизни военнослужащих, предоставлять возможности для профессионального роста и развития.
Также, рекомендуется продолжить совершенствование образовательной программы для военнослужащих с целью повышения их квалификации, освоения новых технологий и методик, а также развитие личностных качеств и компетенций необходимых для эффективного выполнения служебных задач.
Каким бы ни был конечный исход, важно помнить, что Вооруженные Силы страны – это главная сила, обеспечивающая безопасность и защиту интересов государства и его граждан. Успех в реализации задач и достижение поставленных целей зависят от эффективности и готовности военных частей, а также от их персонала, поэтому важно продолжать работу по укреплению и развитию военного потенциала страны.