Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что надо предпринимать, если сотрудник подал на вашу компанию в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.
Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс
После увольнения работника взыскание материального ущерба, причиненного работодателю, возможно только в судебном порядке. При этом работодатель должен доказать наличие прямого действительного ущерба и его размер, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственную связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вину работника в причинении ущерба.
Соответственно, для взыскания ущерба работодатель обязан провести проверку в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. При необходимости для проведения проверки созывается комиссия с привлечением специалистов. Документы, составленные по результатам такой проверки, представляются суду, рассматривающему дело о взыскании с бывшего работника материального ущерба, причиненного работодателю. Таким документами могут быть акт проверки, акт недостачи, акт инвентаризации и т.п. Также в суд предоставляются договор о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разовый документ на получение материальных ценностей (при их наличии) и иные подтверждающие обстоятельства причинения ущерба документы. При этом точного перечня документов, подтверждающих причинение работником ущерба и его размер, законом не установлено, в каждом деле суд исходит из конкретной ситуации.
Обязательным является истребование от бывшего работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если бывший работник отказался либо уклонился от дачи объяснений, либо не ответил на запрос, то об этом составляется акт, который также представляется суду.
Работник подал на компанию суд
Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.
Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.
Подать в суд на работодателя
По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности — три месяца с того момента, как возникли некие разногласия (иначе говоря — было нарушено право работника). Самое главное — не пропустить его и вовремя обратиться в суд. Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли (а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде).
Далее следует основная часть иска, где вы описываете все обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд, ссылаясь на доказательства (обычно это различные документы и свидетельские показания). Затем указываются нормы ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора), которые были нарушены. После следует просительная часть иска, где вы формулируете требования (взыскать зарплату, компенсацию, выдать трудовую книжку, взыскать расходы на составление иска, расходы на пошлину и т. д.).
Особенности, как можно подать
Кроме этого ГПК в ст. 45, 46 вводит понятие «процессуальный истец». Им обозначаются особы, которые подают заявление не с целью защиты собственных интересов, а чтобы защитить других людей, количество которых не имеет никакого значения. Такие особы называются «материальными истцами».
Многие другие судебные процессы сотрудников вытекают из поведения на работе и, как таковой, могут быть жесткими для защиты. Если суд разрешает иск, это не означает, что работник выиграл, он просто переносит бремя обратно на работодателя, чтобы доказать, что неблагоприятные действия были основаны на законных деловых причинах, объясняет Гутштейн. «Вы должны полагаться на документацию-консультации, предупреждения, рецензии», — говорит он.
К адвокату обратилась Б., в отношении которой мировым судом Таганского судебного района города Москвы вынесен обвинительный приговора по части 1 статьи 128.1 УК РФ. Из указанного приговора следовало, что она распространила среди сотрудников своего бывшего работодателя ложные сведения о том, что он вор и мошенник.
— с сайта адвоката С.Н. Кузнецова.
По закону, организация может оспаривать не только сведения, порочащие ее деловую репутацию, но и те, что просто не соответствуют действительности. Под распространением таких сведений суд понимает их упоминание в СМИ, интернете, публичных выступлениях и заявлениях, адресованных должностным лицам.
Итак, если уволенный работник распространял клевету о работодателе в публичном поле — например, на сайте партнера либо в социальных сетях, — можно смело обращаться в суд с иском о защите деловой репутации и даже требовать взыскать с ответчика убытки, понесенные в связи с пострадавшей репутацией (статья 152 ГК РФ). Возмещения убытков можно требовать от всех лиц, распространивших эти сведения. Поэтому администрация социальной сети обычно не идет на конфликт и быстро удаляет спорную информацию.
Передача недостоверных сведений в ходе частной беседы — например, сотруднику компании-партнера бывшего работодателя — не носит публичный характер, а значит, ее нельзя считать распространением информации. Привлечь клеветника к ответственности в этом случае не получится. Можно лишь заранее предупредить клиентов о потенциальных демаршах со стороны бывшего сотрудника.
Налоговики доначислили компании единый социальный налог, а также обязали уплатить пени и штрафы. В качестве обоснования своих требований инспекторы представили протоколы допросов бывших сотрудников организации. Однако суд посчитал, что сведения, полученные от работников, уволенных за грубое нарушение трудовых обязанностей, носят предвзятый характер — а значит, никаких претензий со стороны налоговиков к компании быть не может.
— из заметки в газете «Учет. Налоги. Право».
Зарплаты «в конвертах» грозят работодателю административной ответственностью за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП). На организацию могут наложить сразу несколько штрафов, от 5 до 200 тысяч рублей — в зависимости от формы собственности, наличия предупреждения и так далее. Если к проверке подключатся еще и налоговики, то работодателю в лучшем случае придется заплатить штраф от 20% до 40% от неуплаченной суммы налогов (статьи 122 и 123 НК РФ), в худшем — стать фигурантом уголовного дела.
Однако все не так просто. Любая передача работнику денег оформляется в письменном виде. Подтверждением выплаты может быть подпись сотрудника в ведомости или выписка по счету, если речь идет о безналичном переводе. Если работодатель по доброте душевной выдал работнику премию из личных средств, то вряд ли у того останутся письменные подтверждения. Доказать факт передачи денег будет очень сложно: один скажет, что брал, другой — что не давал. В любом случае это уже не трудовые правоотношения, а передача денег от одного частного лица другому.
Другое дело, если работник сообщит в ГИТ, что работодатель систематически выдает часть зарплаты «в конверте». Инспектор запросит для проверки всю документацию, которая покажет финансовые операции по оплате труда работникам.
Доказать наличие «серых» зарплат, исходя только из бухгалтерской документации, практически невозможно. Нужно проводить масштабную проверку по доходам предприятия, по его налоговым обязательствам, по соответствию задекларированных доходов и расходов на выплату зарплаты работникам, смотреть на соответствие этих выплат уплаченному НДФЛ в размере 13%. Инспектор ГИТ всего этого делать не будет просто потому, что у него на это нет полномочий. Полномочия есть у налоговой.
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
Закон и действия
На суде вам необходимо доказать истинность ваших действий и соответствие их закону. Если вы не знаете, каким законом вы руководствовались, задайте вопрос вашему адвокату или найдите информацию самостоятельно в специальных документах.
Дела и доказательства
Подготовьте все необходимые доказательства и документы, связанные с вашим делом, такие как журналы, адреса, возраста и другие данные. Важно выявить все действия и поводы вашего работодателя и ваши ответные действия, чтобы быть верными и доказать свою точку зрения.
Комментарии клиента
Если у вас есть возможность, обсудите свою ситуацию с другими людьми, кто может быть знаком с вашим работодателем или ситуацией. Вы можете получить полезные комментарии или добавить важную информацию, которая может помочь вашему делу.
Бесплатное адвокатское заявление
Если вам нужна помощь, вы можете обратиться за бесплатным адвокатским заявлением или же открыть другой счет для вашей защиты. Если вы знаете, что вы были обвинены в мошенничестве из-за ином, который был вашим поводом, то вы можете предоставить данный документ адвокату.
Выплаты
Если ваше дело было успешно и вам были назначены выплаты, вы можете получить их в ближайшее время. Если вы имели какие-либо задолженности или выплаты до решения суда, то они также должны быть оплачены вам.
Главная задача
Ваша главная задача на суде — это доказать верное действие вашего дела. Это может быть сделано при помощи документов, фактов и подтверждений. В случае, если вам нужно узнать, какие действия можно сделать в вашу защиту, вы можете найти информацию в гадание или гороскопе, который выявляет моменты и решения каждого дела.
Если вы столкнулись с судебным иском от вашего работодателя, то вам необходимо принимать верное решение и правильно действовать. Необходимо знать закон и понимать, какие действия могут помочь вам выиграть дело. Ниже представлены некоторые полезные комментарии по данному вопросу:
| Действия/советы | Описание |
|---|---|
| Задайте вопросы адвокату | Если вы не знаете, как поступить в данном случае, обращайтесь к опытному адвокату, который поможет вам понять все нюансы данного дела и даст советы, что делать далее. |
| Выявляйте доказательства | Соберите все доказательства в вашу пользу и представьте их в суде. Это могут быть документы, свидетельские показания, экспертные заключения и т.д. |
| Будьте внимательны к действиям и заявлениям | Необходимо внимательно следить за действиями и заявлениями вашего работодателя и не позволять ему нанести ущерб вашей репутации. Если вы не соответствуете критериям, предъявляемым компанией, то задумайтесь о смене места работы. |
| Изучите закон | Необходимо понимать, какой закон применим к данной ситуации и какие действия/не действия могут быть квалифицированы как мошенничество. Если возникают вопросы, обратитесь к специалисту в этой области. |
Вы всегда можете получить бесплатную юридическую консультацию по данному вопросу, обратившись в специализированную фирму. Также вы можете использовать различные журналы и календари, чтобы быть в курсе всех дел и действий вашего работодателя. Большая часть людей верит в гадание и гороскопы, однако, чтобы принимать верное решение, необходимо полагаться на ином, а именно, на закон и истинных свидетелей.
Что делать после суда?
Если судом было доказано, что вы совершали мошеннические действия по отношению к работодателю, то необходимо принимать верные действия, чтобы защитить свои права и не допустить неверных последствий.
Сперва, обратите внимание на законодательство и кодекс, который был нарушен, для того чтобы понимать, какие доказательства и действия были использованы в вашем деле.
Пользуйтесь своим правом на обжалование решения суда, если считаете, что вердикт суда не является справедливым и не соответствует доказательствам, которые были представлены на суде.
Далее, если вам было дано положительный выбор, необходимо принимать корректные действия. Если работодатель виновен, то он должен выплатить вам решение суда. Если суд определил, что вам нужно выплатить работодателю, то узнайте, какие средства доступны для изменения данного решения.
К настоящему времени существует большая выборка бесплатных сервисов в Интернете по предоставлению консультаций и комментарий по данному вопросу. Также, вы можете воспользоваться информационными ресурсами, которые дают возможность выявлять истинных делам заданные действия в любом возрасте. Они способны знать о журналах, адресах и контактах, которые могут помочь вам в справке данному или иному доказательству в вашу пользу.
Не забывайте, что каждый имеет право на верное решение и обоснованную защиту законных прав. Используйте всю доступную информацию в документе, чтобы доказать свою невиновность и не допустить неверных последствий в будущем.
- Если вы устали от всех дел и готовы отдохнуть, задайте вопросы на других форумах, где смогут дать гадание по календарям или гороскопам, чтобы узнать, каким образом ваше дело может быть решено в ближайшее время.
- Заполните заявление на возврат документов и других основных материалов, связанных с деле. Узнайте, какие данные необходимы для правильного заполнения запроса.
- Добавьте информацию на одном из онлайн-сервисов, где выявляете доказательства и узнаете о тех данных, которые могут быть приняты в данном деле в качестве доказательств.
- Наконец, узнайте, какие документы и какие данные могут быть на вашу пользу, если вы всё же хотите доказать вашу невиновность.
Порядок действий незаконно уволенного работника
Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.
Дальнейшие развитие событий будет происходить по определенному плану. После подачи вами заявления о проведении проверки на предприятии, органы по надзору начнут ее осуществление, чтобы точно определить были ли меры вашего руководителя по отношению к вам незаконными, далее начинается процедура восстановления ваших законных прав на рабочее место. Возможно не обращаться в суд или органы по надзору, а начинать осуществление самозащиты. Для этого вы в письменной форме пишете заявление – отказ от выполнения поручения вашего руководителя, если считайте его незаконным и не соответствующем Трудовому кодексу или составленному при приеме на работу договору, который вами был подписан.
Если обращение в соответствующие инспекции не дало никакого результата, то можно нести иск в судебный орган, в том случае, когда сотрудник прав – суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и компенсируют деньги за прогул, не по своей воли, при этом государственная пошлина тоже ложится не на ваш финансовый бюджет. Писать заявление нужно в суд районного типа, после этого начинается исполнение решения судом. По срокам подачи заявления нужно тоже держаться определенного регламента, они ограничены и если вы хотите свои трудовые права отстоять в законном порядке, то делать это нужно максимально в короткий срок. В случае, если проблема касается невыплаты заработной платы, то нужно в течение трех месяцев подать соответствующий иск, если дело касается незаконного увольнения, то с момента получения трудовой книжки не должно пройти больше месяца. При нарушении сроков подачи заявления ваш иск не будет рассмотрен судебным органом.
Трудовая инспекция работает немного по другому принципу, чем суд, и помогает полностью разобраться в сложившейся ситуации между вами и руководителем. Первое, в чем она вам поможет, это в получении необходимых документов для подачи иска о незаконном увольнении. Лучше всего в таком случае сразу обратиться в инспекцию по труду и подать иск в суд. Ответ вы получите максимально быстро, а значит и решение вопроса тоже. Если вы в первую очередь решили обратиться в инспекцию, то это не снимает с вас срока подачи иска, поэтому мы и советуем делать это одновременно.
Для подачи иска вы обращайтесь в суд по месту регистрации руководителя или по месту своего жительства. Если работодатель живет в другой части города, то вы можете не подавать заявление по его месту жительства, а сделать это у себя, чтобы вам было удобно. Решение или сам ход процесса от этого никак не изменится.
Что конкретно готовы сделать для Вас юристы КГ ЭТАЛОН:
- Проверить контрагента и документы на возможность взыскания задолженности;
- Провести досудебное урегулирование спора;
- Защитить Ваши интересы в арбитражном процессе;
- Получить исполнительный документ, получить сведения в ИФНС, составить и подать необходимые заявления в банки и приставам;
- Сопроводить исполнительное производство: подготовку необходимых документов, личные выезды к приставам, подачу запросов в государственные и муниципальные органы;
- Оспорить действия/бездействия пристава в судебном порядке;
- Подготовить и подать заявление о привлечение к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц и защитить Ваши интересы в суде.
Исполнительный лист является одним из видов исполнительных документов, на основании которого производится принудительное взыскание с должника. Если говорить просто, то сам по себе исполнительный лист является заключительным итогом всего происходящего в суде. Без судебного процесса и вынесенного по нему судебного решения, не будет создан и исполнительный лист.
Как правило, судебные дела оканчиваются судебными решениями или судебными приказами. И если судебный приказ сам по себе является исполнительным документом и может быть передан на принудительное исполнение приставам и работодателям, то судебное решение таким документом не является.
Чтобы привести судебное решение к принудительному исполнению, необходимо на основании него получить и исполнительный лист. Исполнительный лист, в свою очередь, можно получить лишь тогда, когда решение вступило в законную силу. По общему правилу этот срок составляет 30 дней.
Когда исполнительный лист на руках, можно приступать к взысканию через работодателя.
Работодатель часто подает в суд на сотрудников за нарушение контракта после нарушения его положений. Конечно, в этом случае работник должен подписать договор, который имеет обязательную юридическую силу в соответствии с законодательством штата. Некоторые из наиболее распространенных причин, по которым сотрудники привлекаются к ответственности за нарушение контракта, заключаются в нарушении соглашений о недопущении конкуренции, соглашений о запрете запросов и соглашений о неразглашении.
Если работодатель желает подать в суд после нарушения контракта, он должен действуй быстро для того, чтобы добиться обязательного приказа, запрещающего продолжение действия. Судебный процесс может позволить работодателю взыскать компенсацию, связанную с ущербом в результате нарушения контракта, и может заставить работника навсегда прекратить деятельность.
Трудовые споры с работниками: как вести себя работодателю, чтобы избежать потерь
О том, как вести себя работодателю, если работники подали в суд: как доказать, что сотрудник злоупотребляет правом, как избежать финансовых и репутационных потерь, – рассказал директор антикризисной группы Сергей Стороженко.
Читайте до конца, и вы узнаете:
Почему нельзя нарушать права работников, или чем опасны трудовые споры
Как работники злоупотребляют правами, и что поможет работодателю в споре
Как вести себя работодателю, если возник спор с работником:
Договориться и заключить мировое соглашение
Разобраться в нюансах доказывания
Решить, выгодно ли привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам
Трудовые споры с «топ-менеджментом»: в чем сложность
Нет времени читать? – получите помощь высококвалифицированных специалистов по сопровождению трудовых споров прямо сейчас:
Заказать юридическое сопровождение, чтобы выиграть трудовой спор