Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.
Требования к иностранным работникам
Для иностранных граждан, желающих работать в России, существуют определенные требования и процедуры оформления документов.
Во-первых, иностранцы должны обладать видом на жительство в России, который позволяет им легально работать на территории страны. Без наличия этого документа работодатель не имеет права нанимать иностранного сотрудника.
Во-вторых, для оформления работы иностранцу необходимо получить разрешение на работу. Это связано с выполнением миграционных действий и получением вида на жительство. Пошаговая инструкция по получению разрешения на работу может быть предоставлена миграционной службой.
Также для трудоустройства иностранца работодатель должен выполнить следующие действия:
- Оформить комплект документов на работника, включающий трудовой договор и другие необходимые документы для трудоустройства;
- Предъявить документы, подтверждающие наличие у иностранца вида на жительство в России.
Особенности трудоустройства иностранных работников:
- Иностранный работник не может быть нанимателем;
- Иностранец может работать только у работодателя, который принял его на работу;
- Для определенных категорий работников может быть установлена квота на прием иностранцев;
- Иностранцы, имеющие вид на жительство в России, могут работать без квотирования;
- Нарушение требований по трудоустройству иностранцев может повлечь за собой штрафы и ответственность для работодателя.
С 7 января 2024 года вступает в силу Федеральным законом от 10.07.2023 N 316-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
- Бессрочный вид на жительство (далее – ВНЖ) смогут получить ВКС и члены его семьи, если до обращения они не менее 2 лет проживают в РФ на основании ВНЖ ВКС, то есть оформленного на срок действия разрешения на работу ВКС. Работодателем или заказчиком работ (услуг) должны быть исчислены, удержаны и перечислены в бюджетную систему РФ все необходимые налоги. Ограничения, предусмотренные для ВНЖ ВКС, к бессрочному ВНЖ не применяются.
- Для оформления или продлении срока действия разрешения на работу будет достаточно представить копию трудового или гражданско-правового договора, заверенную работодателем или заказчикам работ (услуг) – это позволит существенно ускорить возможность подачи документов для оформления разрешения.
- МВД передаются полномочия утверждать форму ходатайства для оформления разрешения на работу ВКС – вместе с изменениями 07 января 2024 года вступает в силу Приказ Министерства внутренних дел РФ от 06.10.2023 № 751, устанавливающий новую форму ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста.
- Сокращен срок для выезда ВКС и сопровождающих членов его семьи для выезда из РФ — если в течение первых 30 рабочих дней после расторжения трудового или гражданско-правового договора ВКС не заключит договор с новым работодателем или заказчиком работ (услуг), либо ходатайство нового работодателя или заказчика работ (услуг) будет отклонено, ВКС и сопровождающие члены семьи должны выехать в течение 30 календарных, а не рабочих дней. Дополнительно уточнено, что разрешение на работу, визы, ВНЖ ВКС и членов его семьи через 30 календарных дней будут считаться недействительными.
- Разрешение на работу ВКС, действующее на территории нескольких субъектах РФ может быть оформлено только при осуществлении трудовой деятельности в обособленных подразделениях организации, в том числе филиалах и представительствах, расположенных вне пределов субъекта РФ, в котором находится работодатель или заказчик услуг, либо у взаимозависимых лиц (кроме физических), расположенных на территории двух и более субъектов РФ. Для получения разрешения на работу ВКС, действующего на территории двух и более субъектов РФ, работодатель или заказчик работ (услуг) обращается в уполномоченный территориальный орган МВД РФ по месту своего нахождения.
- Вводятся ограничения сроков получения разрешения на работу ВКС – иностранный работник обязан будет получить разрешение на работу (в том числе в случае его продления) в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения. Что интересно – решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 14 рабочих дней после приема ходатайства о привлечении ВКС. Закон не предусматривает процедуры информирования работодателя или ВКС о факте принятия решения о выдаче разрешения на работу, то есть узнать дату принятия решения можно только при получении разрешения на работу. По имеющейся информации в УВМ ГУ МВД России по г. Москве планируется исчислять 30 календарных дней, выделенных для получения разрешения на работу, после 14-го рабочего дня с даты приема документов.
При наличии уважительных причин разрешение на работу можно будет получить позже, по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг), которое он должен подать в МВД РФ в течение срока, предусмотренного для получения разрешения на работу, указанного выше, но не позднее 30 календарных дней со дня приема такого ходатайства от работодателя или заказчика работ (услуг).
Разрешение на работу, не полученное в указанный срок, отменяется. ВКС и сопровождающие его члены, не имеющие иных законных основания для пребывания (проживания) в РФ, обязаны выехать в течение 15 календарных дней со дня окончания срока, предусмотренного для получения разрешения на работу. По истечение 15 календарных дней визы считаются недействительными. - При подаче документов для продления срока действия разрешения на работу ВКС не нужно будет представлять уведомление о прибытии, подтверждающее постановку на миграционный учет по месту пребывания.
- Добавлено новое основание для принятия решения о запрете работодателям или заказчикам работ (услуг) в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС – в случаях если работодатель или заказчик услуг не предоставил в налоговые органы по истечению 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС, либо в указанный срок предоставил в налоговые органы поддельные или подложные сведения.
- С 1 марта 2024 года минимальный размер заработной платы для обычных ВКС увеличивается и будет оцениваться по итогам квартала — 750 000 руб. в квартал, т. е. 250 000 руб. ежемесячно, вместо 167 000 руб. Минимальный размер заработной платы для льготных категорий ВКС останется без изменений. Со стороны МВД РФ пока не было каких либо официальных разъяснений, но если следовать установленным нормам закона, то в апреле 2024 года, когда изменения уже вступят в силу, работодателям/ заказчикам работ (услуг) предстоит подавать уведомления об исполнении обязательств по выплаты заработной платы ВКС за I квартал 2024 года, получается что для соответствия статусу ВКС иностранные работники должны получить 750 000 руб. за квартал. Таким образом, чтобы работодателям или заказчикам работ (услуг) соблюсти установленные требования, размер заработной платы ВКС следует поднимать с января 2024 года, либо в марте 2024 года доплачивать разницу.
ВНЖ: плюсы для работодателя и способы получения
Иностранцы могут повысить свой правовой статус в России до постоянно проживающих в РФ. Получение такого статуса иностранным работником выгодно и для его работодателя:
- у сотрудника не нужно контролировать наличие разрешительных документов, потому что они ему не нужны;
- такого сотрудника можно принять на работу в любом регионе и по любой профессии;
- постоянно проживающего иностранца можно командировать по России без ограничений.
Чтобы иностранец получил этот статус, ему нужно получить подтверждающий документ – вид на жительство. Получить его можно двумя путями:
- в общем порядке – после получения разрешения на временное проживание (РВП) и проживания в течение года по РВП;
- в упрощенном порядке – пропуская оформление РВП. Это возможно, если иностранец соответствует одному из оснований в п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002.
Примечание редакции: подробнее о получении ВНЖ обоими способами читайте в статье Базы знаний «Вид на жительство в РФ».
Сроки подачи уведомления в 2021 году
Уведомление о подтверждении проживания подается ежегодно в течение двух месяцев по истечении очередного года с момента получения РВП (Приказ МВД РФ от 27 ноября 2017 года N 891). В Федеральном законе от 25 июля 2002 г.
N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» явно указано, что уведомление подается в течении двух месяцев по истечении очередного года с момента получения РВП (п.9 ст. 6), что отражено и в приказе МВД РФ N 891.
В п.6 ст.8 указанного закона говориться только о необходимости ежегодного уведомления после получения ВНЖ, без указания сроков подачи уведомления, что отражено в приказе МВД РФ от 9 ноября 2017 года N 846.
Иными словами, обязательных двух месяцев для подачи уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина с ВНЖ нет, срок в Федеральном законе и приказе МВД не обозначен, но, видимо, по аналогии с уведомлением граждан с РВП принято считать что и это уведомление необходимо подавать в течение двух месяцев по истечении очередного года с момента получения ВНЖ.
При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок подачи уведомления может быть продлен до шести месяцев.
Нарушение срока подачи уведомления — основание для привлечения иностранного гражданина к административной ответственности.
Процедура увольнения иностранца с ВНЖ
Лишение данного типа работников рабочего места производится в зависимости от инициировавшей акт причины:
| Причина | Процедура |
| По собственной инициативе | Увольняющийся пишет заявление об уходе (с указанием причин) и направляет его работодателю.
Последний:
|
| По истечении срока трудового договора |
Работодатель:
|
| При прекращении действия документа ВНЖ | Наёмщик отстраняет работника на срок до 30 дней. За это время последний обязан восстановить регистрацию, после чего получает право продолжить трудовую деятельность. В противном случае работника увольняют по стандартной схеме с соответствующей пометкой в трудовой книжке. |
| Из-за нарушений наёмником условий трудового договора и систематических прогулов | Работодатель направляет запрос по месту проживания сотрудника либо уведомляет его лично.
При отсутствии ответа в течение определённого срока (устанавливается нанимателем в произвольном порядке и указывается в письменном запросе), процесс расторжения договора осуществляется работодателем в одностороннем порядке. При постоянном отсутствии рабочего зарплата, полученная им вплоть до первого дня прогула, резервируется с возможностью выплаты при последующем обращении. |
| По независящим от работника причинам | Самыми распространёнными случаями такого рода являются общая остановка работ и сокращение штата. В дополнение к обычной процедуре увольнения прибавляется выплата денежной недостачи за срок, не отработанный сотрудником до момента получения следующей зарплаты. |
| В случае смерти сотрудника | Наниматель должен иметь документ подтверждения кончины работника для инициации увольнения последнего. Начисленная зарплата вместе со всеми документами передается в распоряжение родственников погибшего.
Если смерть произошла на рабочем месте, родственники умершего вправе подать в суд на работодателя с целью получения от него денежного возмещения. |
После произведения процедуры увольнения работодатель должен оповестить о данном факте органы ГУВМ в трёхдневный срок.
Требования для получения вид на жительство прием на работу в 2024 году
1. Работодатель должен быть зарегистрирован
Для того чтобы получить вид на жительство при приеме на работу в 2024 году, работодатель должен быть зарегистрирован в соответствии с законодательством страны, в которую Вы планируете трудоустроиться.
2. Предоставление работы иностранцам
Работодатель должен предоставить документы, подтверждающие необходимость найма иностранца, а также объяснить причины, по которым не удалось найти подходящего работника из числа местного населения.
3. Образование и профессиональная подготовка
Иностранец, который хочет получить вид на жительство при приеме на работу в 2024 году, должен предоставить документы, подтверждающие его образование и профессиональную подготовку, соответствующую требованиям вакансии.
4. Знание языка страны пребывания
В некоторых случаях работникам может потребоваться адекватное владение языком страны, в которую они хотят уехать для работы. Работодатель может запросить сертификат или другое доказательство знания языка.
Шаг 2. Документы от иностранцев из ЕАЭС
Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.
В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.
Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.
Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции.
В 2024 году появился новый документ, установленный для иностранных работников, пребывающих на территории РФ. Теперь для получения патента иностранцы должны заключить трудовой договор с работодателем и внести его в квоты локальные органы миграционных служб. Не забудьте также оформить приглашение на работу для иностранца.
Какие изменения произошли в получении патента? Теперь вместо ОМС (общегражданского медицинского страхования) для иностранных работников появился новый вид страхования — договор обязательного медицинского страхования.
При трудоустройстве иностранца на патент, работодатель должен также поставить его на миграционный учет. Затем необходимо оповестить УВМ МВД о приеме на работу иностранца.
Если вы нанимаете самозанятого иностранца, то вы должны внести его данные в налоговую службу до начала работы.
Теперь вы знаете, как получить патент для иностранного работника в 2024 году. Следуйте указанным шагам и заключайте трудовой договор, вносите его в квоты, оформляйте приглашение на работу, поставляйте на миграционный учет и оповещайте УВМ МВД о приеме на работу иностранца.
Найм самозанятого иностранца
В 2024 году в России появился новый способ найма иностранных работников — самозанятость. Теперь иностранцы имеют право временно работать на территории РФ без получения разрешения на работу (РВПо) или рабочей визы. Для этого им необходимо получить статус самозанятого иностранца.
Для получения этого статуса иностранцы должны соответствовать определенным требованиям и предоставить необходимые документы. Также количество самозанятых иностранцев ограничено квотами, установленными Правительством РФ. При оформлении самозанятого иностранца не требуется заключать трудовой договор, он будет работать по договору оказания услуг или гражданско-правовому договору.
Для того чтобы стать самозанятым иностранцем, необходимо иметь регистрацию по месту пребывания в России и получить соответствующий статус у налоговых органов. После получения статуса самозанятого иностранец может оказывать различные услуги на территории РФ и получать за свою работу определенное вознаграждение.
Найм самозанятых иностранцев может быть востребованной и выгодной опцией для локальных работодателей. Они могут нанимать иностранцев на краткосрочные проекты или временные работы, что снижает затраты на получение рабочих разрешений и упрощает процесс трудоустройства.
Какие изменения ожидаются в образовании иностранцев
В 2024 году вступят в силу новые правила для иностранных работников, вносящие изменения в процесс получения образования. Эти изменения будут иметь существенное значение для всех иностранцев, желающих получить образование в России.
Одним из ключевых изменений является введение новых требований к владению русским языком. Все иностранные студенты, желающие поступить в российские университеты, должны будут сдать экзамен по русскому языку на определенном уровне. Это требование будет распространяться на все специальности и образовательные программы.
Кроме того, иностранцы, получающие образование в России, должны будут иметь соответствующую визу и разрешение на работу. В случае, если иностранец решит работать в России после окончания учебы, он должен будет получить новую визу и разрешение на работу, учитывающие его новый статус выпускника.
Также значение приобретают новые правила приема иностранных студентов в высшие учебные заведения. В связи с изменениями в системе виз и разрешений на работу, российские университеты станут более активно сотрудничать с ведомствами, отвечающими за миграционное законодательство. Это позволит обеспечить более прозрачный процесс приема иностранных студентов и своевременное получение ими необходимых документов.
В целом, новые правила для иностранных работников в 2024 году приведут к более жесткому контролю за получением образования иностранцами в России. Однако, они также вызовут более эффективное сотрудничество между университетами и миграционными ведомствами, что позволит более гладко и прозрачно регулировать пребывание иностранных студентов в стране.
Новые правила приема на работу
С 2024 года в России вступают в силу новые правила приема на работу иностранных граждан с видом на жительство. Порядок приема и трудоустройства таких работников будет регулироваться специальными квотами, устанавливаемыми в каждом регионе.
Работодатели, желающие трудоустроить иностранца, должны предъявить определенный комплект документов. В частности, они должны оформить на иностранного работника разрешение на работу в РФ (ВНЖ) и предоставить соответствующую квоту на прием внжщиков от регионального органа исполнительной власти.
Однако, есть некоторые особенности и ограничения в трудоустройстве иностранцев в 2024 году:
- Работодатели, могут трудоустроить иностранного работника только при наличии действующей квоты на прием внжщиков.
- Граждане, жители которых имеют вид на жительство, могут свободно работать на территории РФ без ограничений в квотах.
- За нарушение порядка приема иностранных граждан, работодатели могут нести ответственность в виде штрафов и других санкций.
- Иностранные работники должны предъявить все необходимые документы, включая ВНЖ и разрешение на работу.
- Работодатели могут нанимать иностранцев только для определенных должностей, указанных в соответствующих квотах.
Квоты на прием сотрудников с видом на жительство
В 2024 году в Российской Федерации действует определенный порядок приема на работу иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ). Квоты на прием иностранных работников различаются в зависимости от региона и структуры работы. Важно отметить, что соблюдение этих квот является обязательным требованием и нарушение данного порядка может повлечь за собой штрафы и юридическую ответственность.
Для трудоустройства иностранных граждан с ВНЖ необходимо предъявить комплект документов, подтверждающих наличие права на работу в РФ. Эти документы включают в себя разрешение на работу, выданное внутренними органами исполнительной власти, а также документы, удостоверяющие личность иностранного работника.
Однако, есть ряд особенностей и нюансов, связанных с трудоустройством иностранцев с ВНЖ. Некоторые регионы РФ могут открыть квоты на прием сотрудников с ВНЖ в определенных сферах деятельности, где не хватает местных кадров. Также, некоторые структуры, например, индивидуальные предприниматели, имеют право трудоустроить иностранца с ВНЖ без ограничений по квотам.
Однако, важно понимать, что работодатели не могут нанимать иностранцев на работу без ВНЖ. Лицо, не имеющее ВНЖ, не может легально работать в РФ.
В случае нарушения данного правила, как работник, так и работодатель возлагается ответственность за незаконное трудоустройство и последующие административные штрафы. Главное, чтобы имеющийся у иностранного работника ВНЖ соответствовал тем работам, которые он выполняет на территории РФ.
Таким образом, трудоустройство иностранных граждан с ВНЖ в 2024 году является осуществимым, но требует соблюдения определенных правил и квот. Важно оформить все необходимые документы и следить за их актуальностью, чтобы избежать нарушений и проблем в будущем.
| Какие документы нужно предъявить для оформления ВНЖ? | Какие квоты существуют на трудоустройство иностранцев с ВНЖ? | Какие штрафы могут быть за нарушения? |
|---|---|---|
|
|
|