Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда положен отпуск если у меня двое несовершеннолетних детей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск по уходу за малышом предназначен для родителей, желающих уделить больше времени своим детям в первые годы их жизни. В России, согласно «Федеральному закону о детях», отпуск может быть взят одним из родителей (матерью или отцом) или лицом, их заменяющим.
Кто вправе взять отпуск по уходу за малышом
Вот список категорий лиц, которые имеют право на отпуск по уходу за малышом:
-
Матери: вправе взять отпуск по уходу за малышом, независимо от того, является ли она работником или не работает.
о детях» определяются периоды отпуска в зависимости от возраста ребенка. Например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет длится 140 календарных дней.
- Отец: вправе взять отпуск по уходу за малышом, если мать отказалась от него или находится в отпуске по беременности и родам.
- Лица, заменяющие родительские права: в случае лишения родительских прав или смерти родителей, у определенных категорий лиц, таких как бабушки, дедушки, опекуны, есть право на отпуск по уходу за малышом.
Положен ли матери отпуск летом?
Матерям и одиноким отцам, которые имеют двоих и более детей (несовершеннолетних), предоставляется право на получение ежегодного отпуска в летнее время.
Такие положения закреплены в Постановлении Совета Министров СССР № 235 от (документ до сих пор не утратил силу) и Распоряжении Совмина СССР от N 2275р.
С текстами данных документов можно ознакомиться здесь:
Постановление Совмина № 235
Распоряжение Совмина № 2275
Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются:
- право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
- трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
- право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).
Таким образом, родители двоих и более детей, имеют право подать в суд за незаконные действия и нарушения порядка, который установлен трудовым кодексом РФ.
Отпуск работникам, имеющим двух и более детей
К сожалению, с марта 2017 года работающие женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей до 12 лет, больше не могут требовать от работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время ссылаясь на советские документы.
Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2017 г.
N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР», были признаны не действующими на территории Российской Федерации: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г.
N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжение Совета Министров — Правительства СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям (женщинам и одиноким мужчинам), имеющим двух и более детей в любое удобное время.
В настоящее время, указанные категории работников идут в общем порядке вместе со всеми остальными работниками, согласно очередности, т.е. графика отпусков либо договариваются с работодателем.
Но есть исключения. Так, если эта норма закреплена в отраслевом соглашении либо в локально-нормативном акте работодателя (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), то она подлежит применению.
Например, в Отраслевом соглашении органов и организаций Федеральной службы государственной статистики на 2018-2020 годы, указано, что женщинам, проходящим службу (работающим) в органах и организациях Росстата и имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить отпуск
- Проверьте законодательство
- Обратитесь к профсоюзу
- Соберите доказательства
- Обратитесь в инспекцию труда
- Обратитесь в суд
Сначала убедитесь, что работодатель действительно нарушает законодательство. Проверьте Трудовой кодекс РФ и коллективный договор, если есть. Там должны быть указаны правила предоставления отпуска и сроки его оформления.
Если у вас есть профсоюз, обратитесь к ним за помощью. Они могут помочь вам разобраться с работодателем и защитить ваши права. Обычно профсоюз имеет юристов, которые могут представить ваши интересы в суде.
Соберите все необходимые доказательства, подтверждающие ваше право на отпуск. Это могут быть письма, заявления, свидетельские показания и прочее. Все это будет служить вам в качестве доказательства в судебном разбирательстве.
Если все предыдущие меры не дали результатов, обратитесь в инспекцию труда. Они смогут проверить деятельность вашего работодателя и принять соответствующие меры, если будут выявлены нарушения законодательства.
Если ни одна из вышеперечисленных мер не помогла, вам остается обратиться в суд. При подаче иска в суд потребуется представить все собранные вами доказательства и аргументы в защиту своих прав. Суд примет решение на основе представленных фактов и правоприменительной практики.
Никогда не соглашайтесь на нарушение своих трудовых прав. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, следуйте законодательству и боритесь за свои права. В конечном итоге, суд может признать работодателя виновным в нарушении закона и вынести решение в вашу пользу.
Что будет, если сроки отпуска совпадают с рабочей поездкой
Если сроки отпуска совпадают с рабочей поездкой, вам может понадобиться принять решение относительно того, как лучше поступить. Возможны несколько вариантов в данной ситуации.
- Перенести отпуск. Если вы узнаете о рабочей поездке заранее, можно попытаться перенести отпуск на другую дату. Для этого вам следует связаться с работодателем и обсудить возможность изменения даты отпуска.
- Получить компенсацию. Если перенос отпуска невозможен, вы можете попросить компенсацию за упущенные дни отпуска или просить работодателя о продлении отпуска на другую дату.
- Пойти на отпуск, несмотря на рабочую поездку. В этом случае вам следует договориться с коллегами или подчиненными о покрытии ваших обязанностей во время отсутствия.
Зависит от конкретных обстоятельств, какие варианты будут подходящими для вас. Важно внимательно ознакомиться с политикой компании относительно отпусков и организовать свое время, чтобы минимизировать последствия совпадения отпуска с рабочей поездкой.
Первоочередное право на отпуск для других категорий работников
Существует ряд федеральных и региональных нормативных актов, предоставляющих преференции в части отпусков отдельным категориям граждан. Так, на основании закона «О ветеранах» от № 5-ФЗ приоритетное право определения подходящего времени для отпуска инвалидам, участникам и ветеранам Великой Отечественной войны или боев на территории других государств.
Согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.
Гарантии родителям детей до 3 лет
В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.
Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.
Льготные категории родителей
Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.
Первая группа. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.
Вторая группа. Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери. Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными.
Третья группа. Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, — это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.
Четвертая группа. Это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.
Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, которые имеют на иждивении маленьких детей, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, значение имеют следующие нормы:
- работники, имеющие маленьких детей, имеют право на стандартный ежегодный отдых, который составляет двадцать восемь дней. Никаких преимуществ и льгот в связи с наличием детей не предоставляется. Увеличение продолжительности ежегодного отдыха зависит от других факторов: стаж работы, вредные условия;
- указанные категории работников могут рассчитывать на получение добавочного отпуска, если у них на иждивении находится ребенок, признанный инвалидом. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, время такого отдыха составляет четыре дополнительных дня в каждом месяце. Кроме того, родители вправе использовать свой регулярный отпуск когда захотят;
- добавочные отпуска для ряда категорий работников с детьми, но такое время отдыха не подлежит оплате работодателем.
Для родителей, у которых есть дети, существенной гарантией выступает право выхода в декрет. Этим отпуском могут воспользоваться отец или мать ребенка до момента, пока ребенку не исполнится три года.
У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух, трех детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет
До 2021 года ТК РФ не имел отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять отдельным категориям родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривала возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае шла об отпуске матерей детей младше 12 лет.
Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах…» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято постановление Правительства РФ «О признании утратившими силу…» от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу.Поэтому женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, лишились права получить внеочередной отпуск летом.
Ситуация была исправлена.
Ежегодный оплачиваемый
Важно! Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Такое право сотрудника прописано в статье 115 Трудового кодекса государства.
Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.
115 статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Что потребуется для оформления
Скачать образец справки с места работы одного из родителей о том, что он не брал дополнительного отпуска бесплатно в формате word
Порядок получения основного и дополнительного отпуска практически ничем не отличается друг от друга. В обоих случаях за 1 неделю до начала отдыха сотруднику нужно уведомить начальство о намерении взять отпуск.
Это время необходимо не только для принятия решения со стороны работодателя, но и для начисления положенных по закону выплат. Если начальник одобрил предоставление отпуска, то с даты, обозначенной в заявлении, работник освобожден от исполнения им трудовых обязанностей.
Запомните! Для получения основного отпуска от работника потребуется только заявление. Но для оформления дополнительного отдыха необходимо предоставить другие документы.
Скачать бланк заявления о предоставлении одному из родителей дополнительного отпуска бесплатно в формате word
К ним относятся:
- справка о совместном проживании детей с родителем;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка об установлении отцовства, опекунства, усыновлении;
- выписка с места работы второго родителя о том, что он не получал таких же послаблений по своему месту работы;
- справка об установлении инвалидности.
При составлении графика отпусков работодатель в обязательном порядке обязан согласовать периоды с работниками. После утверждения графика все сотрудники должны быть ознакомлены с документом. Для этого бумага вывешивается на видном месте или отправляется каждому из работников лично.
Основные условия предоставления
Согласно действующему трудовому законодательству, любой трудящийся россиянин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Надо сказать, что для родителей, имеющих детей, не достигших возраста 14 лет, отпуск предоставляется с учетом некоторых особенностей. Основные условия предоставления отпуска для мам и пап, имеющих маленьких детей, содержатся в Трудовом кодексе РФ.
Внимание! К ним относятся:
- количество предоставляемых дней отпуска для родителей, имеющих несовершеннолетних детей, ничем не отличается от количества дней отпуска, предоставляемых другим работникам. Общий объем отпуска составляет 28 календарных дней. При этом есть возможность увеличить отпуск за счет стажа, квалификации и так далее. Кроме того, работник имеет право разделить оплачиваемый отдых на несколько периодов;
- количество дней отпуска увеличивается для родителей, которые имеют несовершеннолетних детей-инвалидов. Вместо увеличения отдыха работник может запросить денежную компенсацию;
- работник может рассчитывать на получение отпуска преимущественно в летнее время, если его дети посещают дошкольное учреждение или учатся в школе. При это есть возможность выбрать точную дату самостоятельно.
Работник, осуществляющий уход за маленьким ребенком, вправе просить предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом требуется переждать время декрета, а затем написать отдельное заявление. После исполнения ребенку 1,6 лет работнику требуется продлить отпуск путем подачи дополнительного заявления. Но если человек более не нуждается в получении отдыха, он может приступить к исполнению трудовых обязанностей.
На основании статьи 123 ТК РФ работник вправе в любое время по своему заявлению выйти из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, два родителя вправе разделить положенный отдых между собой и взять его на работе в разное время.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?
Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.
Нормы и принципы регулирования
На основании действующего российского трудового законодательства существует два вида отпуска:
Основой отпуск предоставляется 1 раз в год на 28 календарных дней. Он в обязательном порядке оплачивается. Если работник не использовал основной отдых в текущем году, он может перенести отдых на следующий период. Кроме того, основной отпуск можно разделить на несколько периодов с учетом того, что продолжительность одного из них будет не меньше 14 дней.
График отпусков составляется уполномоченным лицом предприятия за две недели до нового года. Периоды отдыха согласовываются с работниками. Далее документ подписывается и используется в будущем году.
Некоторые работники имеют право выбирать, в какое время они хотели бы пойти в отпуск.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
К ним относятся:
- беременные женщины и родители детей младше трех лет;
- родители детей, возраст которых меньше 7 лет;
- родители детей, возраст которых от 7 до 10 лет, претендуют на получение отпуска в летний период.
Правила регламентированы статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации.
Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
У родителей несовершеннолетних детей есть определенные права в отношении отпуска. Эти права распространяются как на матерей, так и на отцов. Важно помнить, что отпуск для родителей несовершеннолетних детей необходимо брать в соответствии с законодательством и установленными правилами.
Для родителей несовершеннолетних детей существует несколько видов отпуска:
- Отпуск по беременности и родам — предоставляется матерям в период беременности и после родов. Его длительность составляет 140 дней до родов и 70 дней после. Кроме того, у женщин есть право продлить отпуск по состоянию здоровья, если появились осложнения после родов.
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста — предоставляется родителю ребенка до 3 лет, независимо от пола. Его длительность составляет 3 года, при этом первый год оплачивается пособием по уходу за ребенком.
- Отпуск для родителей детей-инвалидов — предоставляется родителю ребенка-инвалида и имеет свои особенности по длительности и условиям.
Важно отметить, что родителям несовершеннолетних детей также предоставляются дополнительные права, которые связаны с возможностью получения отпуска без сохранения заработной платы или оплаты пособиями. Кроме того, родители имеют право на отпуск по болезни ребенка, который предоставляется на определенный срок и оплачивается в соответствии с законодательством.