Трудовые споры юридические услуги Москва

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые споры юридические услуги Москва». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Чаще всего трудовые споры затрагивают незаконное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу, причинение вреда здоровью работников, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение норм ТК РФ сторонами и др. Чем в этих ситуациях может помочь в Москве юрист по трудовым спорам?

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
2. Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
3. После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
4. В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
   • Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
   • Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).

   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

   1. Заказчик имеет право:
      1. Получать полную и достоверную информацию о ходе оказания юридических услуг.
      2. Отказаться от услуг Исполнителя по подготовке документа, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня после оплаты услуг и при условии уплаты вознаграждения за фактически оказанные услуги. Если на момент получения от Заказчика заявления об отказе от услуг Исполнитель подготовил документ (Результат оказания услуг), Заказчик не вправе отказаться от услуг.
      3. Отказаться от услуг Исполнителя по проведению устной консультации, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня до даты консультации.
   2. Заказчик обязан:
      1. Принять условия настоящей публичной оферты и строго выполнять все требования, изложенные в настоящей Оферте.
      2. Оплатить стоимость юридических услуг в сроки, установленные в настоящей Оферте.
      3. Предоставить Исполнителю полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также необходимые копии документов при заполнении Онлайн-заказа юридических услуг, а также по запросу Исполнителя.
      4. Без промедления принять от Исполнителя оказанные услуги в соответствии с настоящей Офертой.
   3. Исполнитель имеет право:
      1. Запрашивать у Заказчика дополнительные сведения и документы, необходимые для оказания юридических услуг.
      2. Не преступать к оказанию юридических услуг в случаях:
         • неоплаты Заказчиком стоимости юридических услуг Исполнителю в полном объеме в соответствии с пп. 5.2 — 5.4 настоящей Оферты;
         • если Заказчик не представил или не в полном объёме представил сведения и документы, необходимые для оказания услуг.
      3. Приостанавливать срок оказания Юридических услуг соразмерно времени, в течение которого Заказчиком будут представлены дополнительные сведения и документы в соответствии с п. 6.2.3. настоящей Оферты. При этом срок оказания юридических услуг продлевается на время предоставления Заказчиком дополнительной, необходимой Исполнителю информации (документов, сведений).
      4. В любой момент изменять Прайс-лист и условия настоящей Оферты в одностороннем порядке без предварительного согласования с Заказчиком, обеспечивая при этом публикацию измененных условий на официальном Веб-сайте Исполнителя.
      5. При невозможности оказания услуг расторгнуть в одностороннем порядке в любой момент настоящий Договор, уведомив об этом Заказчика по электронной почте. Договор считается расторгнутым с момента направления Исполнителем уведомления о расторжении. В данном случае Исполнитель возвращает Заказчику полученные в счет оплаты услуг денежные средства в течение 3 (трех) рабочих дней с момента предоставления Заказчиком полных банковских реквизитов. Заказчик не вправе требовать в данном случае компенсации убытков.
   4. Исполнитель обязан:
      1. Приступить к оказанию услуг после выполнения Заказчиком своих обязательств в соответствии с п. 4.4. настоящей Оферты;
      2. Предоставить Заказчику Результат оказания услуг в установленный срок.
      3. Оказать юридические услуги надлежащего качества, соответствующие требованиям законодательства РФ, как лично, так и с привлечением третьих лиц.
      4. В случае возникновения непредвиденных задержек при оказании юридических услуг, в том числе по обстоятельствам от него не зависящих, информировать Заказчика любым доступным путем о причинах возникновения задержек не позднее 3 (трёх) дней с момента их возникновения, а также высказывать свои предложения Заказчику по их возможному устранению и срокам оказания юридических услуг.
      5. Не распространять полученную от Заказчика информацию, затрагивающую интересы Заказчика, в ходе исполнения своих обязательств в соответствии с настоящей офертой, согласно действующему законодательству.
   5. Исполнитель не несет обязательств по наличию и качеству доступа Заказчика в сеть «Интернет», наличию и качеству соответствующего оборудования и необходимого программного обеспечения для доступа в сеть «Интернет». Исполнитель не несет ответственность за любые сбои или иные проблемы компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или телефонного оборудования, программного обеспечения, сбоев электронной почты или скриптов (программ) по каким-либо причинам, которые могут привести к задержкам при оказании Услуг Заказчику.
   1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
   2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
   3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
   4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
   5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

   Разрешение трудовых споров – помощь юриста и адвоката

   Трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателями по вопросам трудовых отношений, реализации их прав и законных интересов. Главная причина трудовых споров – правонарушения или заблуждения по поводу их совершения.

   Существует две основных группы трудовых споров:

   • Индивидуальный спор возникает между работодателем и работником (ст. 60 ТК РФ);
   • Коллективный спор имеет место между работодателем и группой работников, которые согласно закону имеют право на различные виды коллективной активности, в том числе на забастовку (ст. 61 ТК РФ).

   Виновником трудового спора признается работник в случае, если имеют место:

   • Нарушение норм Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатность к работе, браки на производстве и др.);
   • Нанесение материального ущерба работодателю (хищение, пожар или поломка по вине работника и др.).

   Вина лежит на работодателе, если:

   • Имеет место незаконное увольнение сотрудника;
   • В установленный срок не выплачивается зарплата и отпускные;
   • Работник переведен на другую работу без предварительного уведомления;
   • Не соблюдаются права и законные интересы работника, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного листа, ежегодный оплачиваемый отпуск, сверхурочная работа без согласия и др.);
   • Здоровью работника был нанесен вред по вине работодателя.

   Нередко причиной трудовых споров становится некорректное составление трудового договора или его полное отсутствие. Зачастую работники не осведомлены о своих правах и потому не способны своевременно проконтролировать их нарушение.

   Например, некоторые организации не составляют должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан ознакомить под роспись работника при устройстве на работу. А при увольнении по инициативе компании сотрудник не получает положенных компенсаций.

   Эти факты подтверждают важность консультаций юриста по трудовым спорам. К тому же трудовое законодательство очень объемное и содержит множество тонкостей и нюансов, которыми может воспользоваться одна из сторон конфликта для благоприятного для нее разрешения трудового спора.

   

   Юридическое сопровождение текущей деятельности предприятия

   Как известно, болезнь легче предотвратить, чем лечить. Вот почему эффективное функционирование бизнеса в современных условиях предполагает наличие экспертных знаний в сфере трудового и налогового законодательства, бухгалтерского учета, банковского дела, специфики деятельности контролирующих структур.

   Юридическое сопровождение (обслуживание) юридических лиц и помощь адвоката по трудовым спорам позволяют в режиме реального времени осуществлять взаимодействие со специалистами, обладающими экспертными знаниями, необходимыми для минимизации потерь, связанных с возникновением административных споров, необоснованными требованиями контролирующих структур и правоохранительных органов и т.д.

   Наш центр специализируется в предоставлении услуг по юридическому сопровождению организаций с 1997 года.

   Юристы и адвокаты юридического центра «Адвокат Дигин и партнеры» в Москве помогут Вам обеспечить эффективную реализацию юридических видов деятельности Вашего бизнеса. Они имеют всесторонний и многолетний опыт юридического сопровождения организаций различных форм собственности.

   12345Возникли проблемы?Оставьте заявкуПолучите
   консультациюВыстроим
   стратегию защитыРешим
   любую проблему

   • У Вас проблема?
   • Оставьте заявку
   • Получите консультацию
   • Разработаем стратегию защиты
   • Решим Вашу проблему

   Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»

   Документ	Стоимость, р.
   Правила внутреннего трудового распорядка	2000
   Положение об оплате труда и премировании	2000
   Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных	3000
   График отпусков	1000
   Штатное расписание	1000
   Положение о коммерческой тайне	3000
   Антикоррупционная политика организации	3000
   Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования	5000
   Положение о командировках	3000
   Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений): положение о служебных произведениях приказ/распоряжение о создании авторского коллектива и выдачи служебного задания на создание служебного произведения/переработку ранее созданных результатов интеллектуальной деятельности; документы, позволяющие фиксировать промежуточные и окончательные результаты, в том числе при работе с переработкой ранее созданных служебных произведений и письменные рекомендации; документы, позволяющие подтвердить факт передачи исключительных прав работодателю и выплаты авторского вознаграждения работнику	10000
   Положение об электронном документообороте	5000
   Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей)	3000
   Типовой трудовой договор с генеральным директором	3000
   Договор о материальной ответственности	3000
   Ученический договор	3000
   Стоимость полного пакета	36000
   Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский)	50000

   Чем может помочь профессионал

   Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

   • оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
   • оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
   • осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
   • компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
   • разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
   • урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
   • оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)
   

   Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

   Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

   Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

   • по телефону
   • посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

   При обращении к адвокату работодатель или работник рассчитывают на помощь в любых конфликтных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. В комплекс услуг юриста по трудовым спорам входит:

   1. Онлайн или письменная консультация;
   2. Углубленная консультация с изучением документов;
   3. Изучение материалов и судебной практики, выработка стратегии;
   4. Подготовка заявления, правового заключения, жалобы или ходатайства;
   5. Защита интересов в суде;
   6. Взыскание материального ущерба / переработки;
   7. Восстановление на прежнем месте;
   8. Ведение дела по защите трудовых прав / задержке зарплаты / увольнения во время отпуска;
   9. Экспертиза трудового договора;
   10. Обжалование дисциплинарного взыскания и т. д.

   Стоимость услуг юриста по трудовому законодательству, начальный этап

   Юридическая консультация по трудовому законодательству, очно или дистанционно	От 1 500
   Письменные расширенные рекомендации со ссылками на право	От 2 500
   Анализ документации на предмет перспектив	От 3 000
   Составление досудебной претензии работодателю	От 1 500
   Составление процессуальной жалобы в государственный орган	От 2 000
   Проведение переговоров с работодателем	От 5 000
   Комплексное досудебное урегулирование проблемы	От 30 000

   

   Когда нужен адвокат по трудовому праву?

   Помощь адвоката по трудовым спорам может потребоваться в следующих ситуациях:

   • Разъяснение положений законодательства, связанных с приемом на работу, увольнением, соблюдением трудового режима и т.д.
   • Взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и другим выплатам.
   • Оспаривание незаконного отстранения от работы, перевода на другую должность, изменения условий труда.
   • Другие споры работников с работодателями.

   Порядок защиты ваших интересов зависит от особенностей сложившейся ситуации и сложности дела.

   Цены на услуги юристов по трудовому праву

   Юридическая консультация
   Время не ограничено	Бесплатно
   Изучение деталей и материалов дела
   Расшифровка норм и статей действующего законодательства
   Анализ перспектив дела
   Рекомендации по алгоритму действий для успешного разрешения вопроса
   Составление плана линии защиты Ваших прав и интересов

   Решение вопроса в досудебном порядке

   Для досудебного урегулирования трудового спора следует подготовить необходимые документы. Помощь юриста в этом вопросе очень важна, поскольку специалист знает, какие документы потребуются, и куда их нужно направить.

   Мы всегда стараемся решать споры между работником и работодателем без обращения в суд. Это наиболее быстрый и выгодный вариант для всех. При правильном подходе в большинстве случаев обращение в суд не требуется. Все ваши требования могут быть удовлетворены путем подачи претензии или жалобы в соответствующие инстанции.

   Если к соглашению сторон не удается прийти без судебного разбирательства, специалист готовит документы для подачи иска. Юридические услуги нашей компании включают защиту прав клиента на всех этапах разбирательства. Мы делаем все возможное, чтобы решить спорную ситуацию в вашу пользу.

   Услуги юриста по трудовому законодательству

   В обязанности юриста по трудовому законодательству входит широкий спектр услуг, включая составление и подачу жалоб, заявлений, судебных исков, апелляций и возражений. Он также готовит доказательства к рассмотрению дела в суде, поможет вам не пропустить процессуальные сроки, представляет интересы сотрудников и работодателей в зале суда, обжалует вынесенные судом решения.

   • подробные консультации и предложения возможных решений.
   • анализируем последствия нарушения трудовых прав и оцениваем возможность мирного разрешения трудовых споров.
   • оказываем содействие во взаимодействии работника с работодателем.
   • разрабатываем стратегии защиты наших клиентов в ходе слушания дела и помогаем в подаче жалоб в надзорные органы на работодателей.
   • предоставляем услуги по возмещению материальных убытков, присужденных нашим клиентам по трудовым делам.
   • Наш профессиональный подход гарантирует, что ваши юридические вопросы будут решаться с опытом и заботой.
   
   

   Похожие записи:

   • Лес многодетным семьям в Пермском крае в 2024 году
   • Социальная помощь малоимущим семьям 2024 Челябинская область
   • Как узнать номер дела в суде по исполнительному листу