Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается выходное пособие по инвалидности при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение по состоянию здоровья является законным и предусмотренным, когда инвалидность работника является причиной невозможности дальнейшего выполнения им своих обязанностей. В этих случаях инвалиды 1, 2 и 3 групп имеют право на льготы и выплаты.
Расчет двухнедельной компенсации при утрате трудоспособности
В случае увольнения по причине инвалидности 1-й, 2-й или 3-й группы полагается двухнедельное пособие по безработице. Оформляется ли увольнение по инвалидности и какие документы необходимо предоставить?
Увольнение по инвалидности оформляется в том случае, если сотрудник не может продолжать работу по состоянию здоровья. В зависимости от группы инвалидности уволенные работники имеют право на различные выплаты и льготы.
Увольняемым по 1 группе инвалидности полагается компенсация заработка в размере двух средних недель; при увольнении по 2 или 3 группам инвалидности выплачиваются две недели, но в размере 50% от среднего заработка.
Для получения пособия по безработице необходимо обратиться в компетентную службу занятости и предоставить необходимые подтверждающие документы. Документы, которые необходимо предоставить, зависят от процедуры подачи заявления на получение пособия по безработице и требований местного департамента труда.
Узнайте, полагается ли вам компенсация в случае увольнения по состоянию здоровья или другие льготы для людей с ограниченными возможностями. Важно ознакомиться с законодательством и нормативными актами, чтобы гарантировать получение всех полагающихся вам пособий.
В некоторых случаях льготы не полагаются.
Увольнение по состоянию здоровья может являться основанием для выплаты пособий при сокращении. Однако все инвалиды, уволенные по состоянию здоровья, не имеют права на компенсацию. Какие льготы положены инвалидам 1, 2 и 3 групп и в каких случаях они имеют право на компенсацию при увольнении по сокращению штата?
По закону инвалиды 1 и 2 групп, уволенные по состоянию здоровья, имеют право на компенсацию при увольнении. Оформление выходных пособий производится в соответствии с процедурами, установленными законодательством. Для получения пособия инвалиды должны предоставить соответствующие документы, подтверждающие состояние их здоровья.
Однако люди с 3-й группой инвалидности не имеют права на компенсацию при увольнении по состоянию здоровья. Это связано с тем, что люди с инвалидностью 3-й группы считаются способными к трудовой деятельности в ограниченных условиях. Вместо компенсации при увольнении они могут обратиться за поддержкой в службу занятости и получить помощь в трудоустройстве в центре занятости.
Таким образом, инвалиды 1 и 2 групп, уволенные по состоянию здоровья, имеют право на компенсацию при увольнении, рассчитанную по установленной законом формуле. Инвалиды 3-й группы не имеют права на компенсацию при увольнении и могут обратиться за помощью в службу занятости для трудоустройства в центр занятости.
Можно ли не выплачивать пособие
Увольнение в связи с инвалидностью, по сути, происходит по инициативе работодателя.
Работник представляет документы, в которых подтверждает инвалидность и невозможность выполнять прежние трудовые функции. Работодатель обязан отстранить такого работника от выполняемых по трудовому договору обязанностей и решить вопрос с переводом на другую работу или увольнением, если такой перевод невозможен.
Но бывают случаи, когда работник-инвалид сам принимает решение уволиться и пишет заявление по собственному желанию. В этом случае формально – по ТК РФ – никакого выходного пособия работнику не положено. Хотя никто не запрещает работодателю сделать выплату по локальному акту.
Инвалидность и порядок оформления необходимых документов
1. Обращение в медицинскую организацию
- Первым шагом является обращение в медицинскую организацию для получения медицинского заключения о состоянии здоровья. Для этого необходимо предоставить копии документов, удостоверяющих личность.
2. Предоставление необходимых документов
Для оформления инвалидности требуется предоставить следующие документы:
| Документ | Требования |
| Заявление о признании инвалидом | Заполняется лично заявителем и подается в медицинскую организацию |
| Выдается медицинской организацией после прохождения освидетельствования | |
| Копия паспорта | Удостоверяет личность заявителя |
| Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования | Подтверждает страховой стаж заявителя |
| Документы, подтверждающие доходы | Необходимы для рассмотрения вопроса о доплате к пенсии или пособию |
Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.
А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.
Можно ли не выплачивать пособие
Увольнение в связи с инвалидностью, по сути, происходит по инициативе работодателя.
Работник представляет документы, в которых подтверждает инвалидность и невозможность выполнять прежние трудовые функции. Работодатель обязан отстранить такого работника от выполняемых по трудовому договору обязанностей и решить вопрос с переводом на другую работу или увольнением, если такой перевод невозможен.
Но бывают случаи, когда работник-инвалид сам принимает решение уволиться и пишет заявление по собственному желанию. В этом случае формально – по ТК РФ – никакого выходного пособия работнику не положено. Хотя никто не запрещает работодателю сделать выплату по локальному акту.
Что делать, если выплаты не выплачены
Согласно ТК РФ (статья 140), все финансовые расчёты работодатель производит с подчинённым в день увольнения последнего. Единовременные выплаты и компенсации выдаются в этот день, регулярные – позже, но в установленные сроки. Если порядок выплат нарушен, либо работника просят подождать несколько дней, он имеет право обратиться в суд. На это отводится месяц со дня увольнения.
Если суд зафиксировал нарушение срока выплат, согласно статье 236 ТК РФ работодателя обязывают выплатить не только пропущенное, но и проценты сверх суммы. Эти проценты увеличиваются с каждым днём отсрочки. Сумму компенсации за неуплату можно повысить, если подобные условия прописаны в коллективном или трудовом договоре.
Важно При рассмотрении дела суд не принимает во внимание причины, по которым начальник не выплатил деньги уволившемуся подчинённому. Это в любом случае вменяется в вину.
Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности
В каких случаях положено пособие Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится: Ст. 83 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…» Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.
Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет.
Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия.
Человек с инвалидностью получает те же компенсации, что и прочие работники, при увольнении по собственному желанию. Это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период времени. Другие виды выплат могут быть предусмотрены внутренними документами организации. Вопрос о них следует уточнять индивидуально, просмотрев коллективный или трудовой договор.
Дополнительно выходное пособие выдают следующим категориям нетрудоспособных работников:
- те, кто полностью утратил работоспособность и имеет 1 группу инвалидности (то есть увольняется по обстоятельствам, собственное желание не играет роли);
- кому предложили перевод на другую должность, однако их это не устроило. В данном случае необходимо письменное подтверждение подчинённым отказа от перевода. Оно сохраняется у работодателя;
- лицам, которым по объективным причинам невозможно предложить иную работу: в организации нет подходящих вакантных мест.
Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности
Кодексом по трудовым отношениям закреплено, что налогом пособие не облагается. Однако это касается определенных сумм.
Как уже было сказано, облагается сумма, которая троекратно превышает среднюю месячную зарплату работника. Но при этом сбор в пользу государства берется только от суммы, которая превышает ограничительный порог.
На Крайнем Севера величина данного порога увеличена в два раза, то есть НДФЛ на выходное пособие при увольнении по инвалидности начисляется, если его сумма будет превышать среднюю заработную плату в шесть раз.
Выплаты в Фонд социального страхования также не начисляются, если, конечно, работник сам этого не пожелал, написав соответствующее заявление.
Если работник является плательщиком алиментов и его заработная плата регулируется органами судебных приставов, то данная выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности также может идти на погашение задолженности перед детьми инвалида.
Какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы?
В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, если работник не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, подтвержденным соответствующим медицинским заключением, ему положено выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за 2 недели.
Кроме того, при расторжении трудовых правоотношений в связи с получением сотрудником инвалидности, работодатель обязан выплатить ему:
- зарплату за отработанный период;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие дни у сотрудника остались);
- лист нетрудоспособности, если он представлен.
Справка! В локальных нормативных документах, принятых в организации, могут быть установлены другие размеры пособий при увольнении в связи с получением работником инвалидности, и дополнительные выплаты.
В каких случаях положено пособие
Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:
Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.
Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.
Существует два пути выхода из ситуации:
- прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
- перевод на иное место.
Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.
Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.
Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:
- Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
- Работодатель прекращает свою деятельность;
- Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
- Совершение инвалидом прогула;
- Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
- Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
- Реорганизация.
Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.
Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:
- административной ответственностью — штрафом работодателю;
- восстановлением на месте службы обиженного труженика в судебном порядке (по желанию).
Можно ли уволить инвалида и при каких обстоятельствах?
Основание при освобождении от профессиональных обязанностей инвалида, инициированное работодателем, аналогично при отстранении от работы любого другого человека, но в то же время должно быть достаточно веским.
Важно Если с работником случилось нечто, ограничивающее его дееспособность – увольнение в период его пребывания на больничном будет считаться незаконным, при условии, что организация не задействована в процессе ликвидации.
Индивидуальная программа по реабилитации (ИПР), выданная медицинским учреждением, включает положения об условиях труда, необходимых для человека со статусом инвалида и подобранным для ее реализации периодом.
На основании ИПР работодатель вправе:
- переназначить пострадавшего сотрудника 1, 2 или 3 группы на приемлемую для заданных экспертным медицинским заключением условий должность временно или на постоянной основе, руководствуясь №73 статьи ТК РФ. Однако стоит учитывать, что по истечении 4 месяцев при повторном медицинском освидетельствовании может быть зафиксировано, что состояние здоровья человека улучшилось, и тогда он имеет право вернуться к прежней или более сложной профессии на законных основаниях;
- временно отстранить сотрудника от трудовых обязательств до возможности создания допустимых условий труда на предприятии, сохраняя за ним должность, но без начисления зарплаты;
- прекратить трудовые отношения посредством увольнения, если не возможны вышеперечисленные варианты.
Так, если потеря трудоспособности гражданином значительна, например, определена как 1 группа инвалидности, и он не сможет осуществлять в специально созданных для него условиях на данном предприятии трудовые функции– уволить инвалида можно на основании пункта 5 статьи ТК РФ №83.
Особенности расторжения трудового договора с гражданином, ограниченным в дееспособности, представлены в таблице.
Порядок увольнения сотрудника с инвалидностью:
|
вид увольнения |
порядок увольнения |
|
по собственной инициативе |
|
|
по инициативе работодателя |
|
|
по соглашению сторон |
Инвалид и работодатель имеют право:
|
|
по обстоятельствам, не зависящим от сторон |
Работодатель обязан:
|
Законодательная база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся инвалидов. Основные нормативные документы, регулирующие увольнение работника, ставшего инвалидом, приведены в таблице.
| Наименование документа | Область регулирования |
| Трудовой Кодекс Российской Федерации | В пункте 5 статьи 83 ТК РФ установлен порядок увольнения сотрудника ставшего инвалидом |
| Налоговый Кодекс Российской Федерации, глава 23 | Определен порядок налогообложения доходов и перечень выплат, которые не облагаются НДФЛ |
| Постановление Правительства РФ № 95 от 20.02.2006г. | Устанавливает порядок признания гражданина инвалидом |
Законно ли увольнение инвалидов по инициативе работодателя?
Надо понимать, что человек с данной категорией инвалидности считается таким же работником, как и другие. Ему не требуется постоянная помощь других людей, только условия труда должны быть легкими или специфическими.
Например, при частичной потере зрения работать водителем человек уже не сможет, но его можно перевести в другое место работы.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя происходит тогда, когда работнику нужен длительный отдых более 4 месяцев.
Но тогда надо соблюсти условия:
- На предприятии не должно быть мест, которые подойдут инвалиду;
- Работник отказался от перевода;
- Возможен еще вариант временного отстранения работника от его обязанностей без расторжения трудового договора.