Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Медосмотр в детский сад 2024 помошником воспитателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы планируете пойти работать в дошкольное образовательное учреждение (любого типа), вам придется получить специальный документ – личную медицинскую книжку. Она содержит в себе записи обо всех необходимых исследованиях, прививках и результатах анализов и нужна для того, чтобы вы случайно не заразили детей заболеванием, о котором, возможно, и не подозревали.
Для первичного оформления медицинской книжки потребуется купить ее пустой бланк, а затем определиться с медицинским учреждением, в котором вы будете проходить обследование. Можно обратиться в государственную поликлинику по месту жительства или в частное медицинское учреждение. В обоих случаях оформление санитарной книжки — платное. После этого нужно:
- собрать пакет документов, в который входят паспорт, фото 3х4, старая медкнижка или пустой бланк, справка о флюорографическом исследовании (если есть), карта прививок;
- написать заявление о прохождении медосмотра;
- оплатить услугу согласно прейскуранта клиники;
- посетить всех требуемых специалистов;
- сдать анализы и пройти необходимые исследования;
- прослушать информационный курс в учебном центре от клиники и сдать по его итогам аттестацию;
- получить на руки заполненный и занесенный в реестр Роспотребнадзора бланк медкнижки.
Документы для оформления:
- Паспорт гражданина РФ/регистрация для иностранных граждан
- Фотография размером 3х4 см
Каких врачей должен пройти ребенок, чтобы поступить в детский сад в 2022 году
Итак, радостное известие пришло, однако что же делать дальше, знают только единицы. В первую очередь необходимо позаботиться о наличии разрешающей справки, которая должна быть выдана медицинской комиссией. А вот каких врачей следует пройти для детского сада, в каком учреждении (государственном или частном) можно получить документ, стоит разобраться подробнее.
Как только дети достигнут такого возраста, при котором им можно будет посещать детский сад, родители пребывают в постоянном ожидании радостной новости о том, что их очередь для поступления уже дошла. Эта новость важна для многих не только потому, что родители не могут справляться со своими детьми, но и из-за того, что взрослые не в состоянии до этого момента полноценно работать.
Где пройти медкомиссию в детский сад платно
Медосмотр перед садиком предполагает ряд этапов. 1. Прием у педиатра. Он должен выдать специальную медицинскую карту, в том числе занести в нее первичную информацию о ребенке. К тому же он должен будет подробно объяснить, каких специалистов необходимо пройти, в том числе указать анализы для сдачи.
2. Прохождение узких специалистов может затянуться, ведь бесплатной медициной пользуются многие. В результате приходится отстаивать достаточно длинные очереди. Более того, часть специалистов могут находиться в отпусках, особенно такое часто случается в период подготовки к саду. В результате сроки прохождения могут затянуться на несколько недель. В платных клиниках такого не наблюдается. Да и в частной клинике потребуется максимум 2-3 дня, включая оформление документации.
Обучение помощник воспитателя
Курс помощник воспитателя 72 часа с применением дистанционных технологий обучения открывает возможность освоения новой профессии и структурирования имеющихся знаний для каждого. Инновационный образовательный процесс позволяет слушателям овладеть необходимыми знаниями из любой точки планеты без отрыва от основного вида деятельности.
В Российской Федерации ввели профессиональные стандарты для работников различных областей. Не обошло это стороной и сотрудников детских садов. В квалификационном справочнике должностей работников образования имеются квалификационные характеристики на работников образования:
- Младший воспитатель;
- Помощник воспитателя;
- Антикоррупционная безопасность в образовательной организации;
- Инклюзивное обучение в образовательном учреждении;
- Оказание первой доврачебной помощи;
- Основы религиозной культуры и светской этики;
- Основы финансовой грамотности в образовательной организации;
- Охрана труда для руководителей и специалистов и много других направлений.
- Длительность курса – 288 часов.
- Полученный документ об образовании действителен бессрочно, то есть заново обучаться не придется. Единственное исключение – желание повысить свой разряд. В таком случае дистанционное обучение на младшего воспитателя детского сада нужно пройти повторно.
- Если у вас только школьное образование, то по результатам прохождения курсов младшего воспитателя будет выдано свидетельство о присвоении квалификации. С ним можно трудоустраиваться.
- Если образование есть, то после прохождения курса младший воспитатель выдается удостоверение об окончании курсов профессиональное переподготовки.
Обязанности воспитателя в детском саду
Если же вы считаете, что те или иные действия воспитателя нарушают права вашего ребенка и наносят ему моральный ущерб, то следует написать заявление на имя заведующей дошкольным учреждением. В заявлении нужно указать конкретные факты, описать неподобающие действия педагога.
На деле данный пункт обязанностей зачастую опускается. И применяется он крайне редко. Ведь сотрудникам гораздо проще воспитывать детей по шаблону, чем придумывать самостоятельно разнообразные занятия, развлечения и методы обучения. Это не очень хороший (да и не всегда эффективный) подход к решению проблемы.
Адекватные родители не станут конфликтовать по мелочам. Но они не смолчат, если что-то им не нравится. Такие родители доброжелательно, но твердо объясняют педагогу свою позицию и свою просьбу. Что говорить – этот тип родителей наиболее приятен любому воспитателю. Они знают свои права и не требуют невозможного.
Ваши требования к воспитателю лучше сначала обсудить с самим педагогом и излагать их в виде просьбы – так вы избежите конфликта и скорее сможете рассчитывать на то, что воспитатель пойдет вам навстречу. Если же речь идет о нанесении ребенку морального ущерба или случаях травм, то тут действовать придется иначе.
Дневной сон – отдельная тема. Воспитатель должен найти подход к каждому ребенку. Малышей, которые чутко спят и долго засыпают, укладывают первыми, а будят последними. Обеденный сон всегда должен всегда контролироваться воспитателем или няней (помощником). Оставлять детей без присмотра запрещено!
Каких специалистов нужно посетить, чтобы оформить медкнижки сотрудникам детских дошкольных учреждений
В санкнижке должны быть отметки о результатах осмотра профильных врачей и проведенных исследований (лабораторных, инструментальных), а также данные о сделанных прививках в течение всей жизни.
Независимо от того, какую должность занимает сотрудник в детском саду (заведующий или помощник воспитателя младшей группы), насколько часто он контактирует с детьми (проводит занятия или готовит еду), каждому работнику нужно пройти комиссию врачей. В нее входят:
- терапевт;
- психиатр;
- гинеколог (для женщин);
- дерматовенеролог;
- невролог;
- стоматолог;
- нарколог;
- инфекционист.
Из лабораторных исследований потребуется сделать:
- общий анализ крови;
- биохимию крови;
- анализ крови на сифилис;
- мазок на гонорею и другие половые инфекции;
- анализ крови на брюшной тиф;
- бактериологический мазок на кишечную и тифопаратифозную группу;
- анализ кала на яйца глистов и простейшие;
- соскоб на энтеробиоз;
- цитологию на онкозаболевания (для женщин).
Большинство анализов нужно сдавать один раз в год. Исключения:
- анализ на брюшной тиф, кишечную группу — делают только один раз при оформлении санитарной книжки;
- кровь на сифилис, мазок на гонорею — один раз в полгода.
Пройти медосмотр в детский сад
Все правила о том, когда и каких врачей следует проходить изложены в Приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. N 1346н г. Москва «О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них».
Но в 2022 году для детей, впервые поступающих в детский сад, на общероссийском уровне такого требования нет. Достаточно получить заключение детского невролога или невропатолога. Этот специалист оценит реакции ребенка, проверит развитие нервной системы и психоэмоциональной сферы, установит, насколько они соответствуют возрастной норме.
Специалисты проводят профилактические, предварительные и периодические медицинские осмотры. Первые осуществляются в установленные возрастные периоды для выявления патологий и факторов риска. Предварительные осмотры нужны при поступлении в образовательные учреждения. Периодические консультации необходимы для динамического наблюдения за состоянием здоровья. Диспансеризация детей в 2022 году отличается для разных возрастных групп.
Обычно стоматолог завершает медицинский осмотр, но, как уже говорилось, если ребенок старше 3 лет, ему обязательно надо проходить логопеда. Логопед оценивает, не отстает ли он в развитии речи, нет ли или развитием речевого аппарата. Очень важно выявить их наличие на этом самом раннем этапе.
Своевременная диагностика позволяет на раннем сроке выявить опасное заболевание, провести соответствующую терапию. Есть патологии, которые на начальной стадии протекают бессимптомно. Чем раньше болезнь обнаруживается, тем быстрее она лечится. Медосмотр детей – необходимый комплекс процедур, которым не стоит пренебрегать. Своевременное выявление факторов риска патологии порой важнее, чем непосредственно лечение на запущенной стадии. Диспансеризация детского населения на это и направлена.
Общая характеристика персонала дошкольного образовательного учреждения
Комфортное пребывание ребенка, осуществление воспитательно-образовательного процесса, в условиях ДОУ обеспечивается совместными усилиями: заведующей, старшего воспитателя, музыкального руководителя, психолога, логопеда, инструктора по физическому развитию, воспитателя, младшего воспитателя, поваров, медсестры, завхоза, кастелянши.
Большая ответственность за формирование маленький личности возлагается на воспитателя детского сада. Однако одной только эмоциональной и сердечной привязанности к детям недостаточно. Есть множество критериев, согласно которым заведующая ДОУ назначает людей на данную должность. На воспитателя возлагаются обязанности по уходу, присмотру, обучению и развитию детей ясельного и дошкольного возраста.
Воспитательница должна обладать не только педагогическими знаниями, но и быть компетентной в области детской психологии. Ведь маленький человек только начинает познавать предметный мир, сферу живой и неживой природы, учится выстраивать взаимоотношения со сверстниками и взрослыми людьми, предпринимает первые попытки творческой деятельности.
При этом педагог обязан заложить в сознании ребенка правильные представления об окружающем мире, а также обеспечить развитие по таким направлениям, как познавательно-речевое, коммуникативно-личностное, художественно-эстетическое и физическое.
К современным воспитателям предъявляются высокие требования: они должны иметь высшее педагогическое образование по специальности «Дошкольная педагогика и психология», стремиться к саморазвитию и повышению квалификации, знать ФГОС дошкольного образования. Работа с большим количеством детей немыслима без помощника воспитателя.
Медкнижка для младшего воспитателя
Как это проходит, мне самой надо куда-то идти и брать направление или его дает заведующая, то есть сам работодатель? И в любой поликлинике его можно пройти, не обязательно в своей?
Сколько примерно времени займет прохождение всех врачей?И с ней пока не связаться, она в отъезде, а вопросы мучают) времени не так уж и много.В каждом городе есть поликлиника где можно пройти медкомиссию и без направления. Направление нужно чтобы написать правильно название учреждения.
Да, по закону, если у учреждения есть договор с поликлиникой, то работодатель должен оплатить медкомиссию, но зачастую берут работника с уже пройденной медкомиссией, а уже последующие оплачивают.А так, идете к участковому терапевту, берете выписку из амбулаторной карты, она же справка о здоровье. Он же Вам рассказывает где в вашем городе можно пройти медкомиссию. В детском саду это скорее медкнижка, которая покупается с СЭС.
В медкнижку при прохождении медкомиссии будет ставиться и заключение терапевта и его допуск к работе. Он ставит заключение после всех врачей и сдачи анализов. Обычно это все делается за один день.Примерно, у нас это происходит так.1.Флюорография, просто результат в медкнижку ставится через 4 дня.
- Медкомиссия в поликлинике её проводящей. Здесь тоже могут потребовать направление. Но если проходить за собственные средства, то проблем не должно быть.
- Печать флюорографии в медкнижку-без неё терапевт не дает заключение
- Смотровой кабинет.
- Участковый терапевт-за выпиской из амбулаторной карты.
- СЭС-за медкнижкой. Там же можно пока сдать анализы, которые нужны для работы в детском саду. Здесь нужно либо направление, либо точное название учреждения.
- Опять СЭС-за анализами и гигиенической аттестацией.
Направление на осмотр
Предварительный осмотр должен быть пройден работником ещё до заключения трудового договора, так как согласно трудовому законодательству одним из обязательных документов при поступлении на работу сотрудником ДОУ является медицинское заключение.
При обращении кандидата на вакантную должность работодатель обязан выдать ему направление на прохождение осмотра. Форма такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому в организации могут самостоятельно разработать его шаблон. При этом следует учитывать, что в Приказе указан ряд сведений, которые должны быть отражены в направлении:
- наименование организации, куда устраивается кандидат (или действующий сотрудник);
- форма собственности и ОКВЭД организации;
- название медицинской компании, её фактический адрес и ОГРН;
- указание на вид осмотра – предварительный или периодический;
- ФИО кандидата на должность (сотрудника) и его дата рождения;
- должность (вид работы), структурное подразделение (при наличии);
- вид работ, в соответствии с утвержденным контингентом сотрудников для прохождения осмотра.
Список сотрудников на медосмотр: образец
Как следует из смысла ст. 213 ТК РФ работодатель не может допустить работников к выполнению трудовых обязанностей без соответствующего заключения врача, удостоверяющего отсутствие противопоказаний к определенной работе, иначе говоря, пригодности к ней. А также с целью предупреждения возникновения и развития профзаболеваний.
Для направления работников на предварительное обследование, работодатель должен подготовить список сотрудников подлежащих медосмотру, что указано в п. 9 ч. 2 Приказа Минздрава № 29н . Аналогичный перечень требуется в отношении лиц, которые обязаны проходить периодические медосмотры, например, несовершеннолетних сотрудников до исполнения им 18 лет.
- Ф.И.О работников;
- должности подчиненных, а также трудовой стаж по ним;
- структурное подразделение работодателя: цех, отдел, участок и тп.;
- вредные производственные факторы, обнаруженные при проведении спецоценки условий труда, например, свинец и его соединения, кислоты и тп.
К слову, периодические профосмотры работников предприятия нельзя заменить прохождением диспансеризации. Также работодатель не может обязать сотрудника пройти обследование при трудоустройстве, если по законодательству для допуска к работе на данной должности оно не требуется.
Для прохождения периодических медосмотров действующими сотрудниками, согласно п. 10 ч. 3 Приказа Минздрава № 29н также требуется список лиц, содержащий аналогичные сведения. При этом работодатель на основании него должен составить так называемые поименные перечни сотрудников.
Также, как и раньше, водители всех ТС, в том числе и погрузчиков, обязаны ежегодно проходить медосмотры вне зависимости от класса условий труда. Помимо вида работ, в списке лиц укажите в обязательном порядке вредный фактор согласно протоколу. Как правило, это бензолы и т.п.
Персонал детских учреждений обучения и воспитания обязан ежегодно проходить медосмотр в полном составе. Это требование не распространяется на педагогов и другого персонала высшей и средней профессиональной школы, а также соцработников домов для престарелых и инвалидов.
В договоре с медицинским учреждением на проведение периодического медосмотра можно указать возможность применения результатов ранее проведенных медосмотров, диспансеризации, но не позднее одного года. Это может снизить стоимость периодического медосмотра.
Если соискатель не может пройти предварительный медосмотр, так как у него есть заболевание, являющееся противопоказанием к работе, медкомиссия выдает ему справку о необходимости дополнительного медицинского обследования. Информацию о выдаче такой справки медорганизация направляет работодателю. Именно этот документ и будет основанием для мотивированного отказа в приеме на работу.
Исключение: Если ПЭВМ работают в спектре, указанном в основаниях для медосмотра по новому Порядку, то медосмотр придется проводить, вне зависимости от ПДУ и времени работы для всех пользователей ПЭВМ, то есть для офисных сотрудников, вне зависимости от сферы деятельности компании. Сведения о спектре частот, воздействующем на работника, необходимо получить из эксплуатационной документации на оргтехнику и результатов производственного контроля за условиями труда.
При наличии необходимости помечаются вредные или потенциально опасные факторы, связанные с работой на производстве. Территориальные органы самоуправления имеют право определять дополнительные условия при медосмотре для тех или иных категорий.
Пройти придется стандартный набор врачей из психиатра, терапевта, стоматолога, женщинам — гинеколога или маммолога, в случае с продовольственными товарами обязательными являются и дерматовенерологи. Средняя стоимость медкомиссии для работников торговли составляет около 1,8-2,4 тыс. руб.
- пищевая промышленность и общепит;
- медицинский персонал;
- транспортная сфера;
- предприятия с потенциально опасными условиями труда;
- детские учреждения;
- силовые и военные структуры;
- предприятия, занимающиеся строительством и обслуживанием водопроводов;
- бытовые сферы обслуживания (парикмахеры, салоны красоты).
Медицинские осмотры сотрудников ДОУ
Данная дата должна быть согласована с медицинской организацией. В поименный список включаются следующие сведения:
- ФИО, должность сотрудника, который должен пройти периодический медицинский осмотр;
- название вредного фактора или вида работ;
- структурное подразделение работодателя (при наличии).
Предварительный осмотр должен быть пройден работником ещё до заключения трудового договора, так как согласно трудовому законодательству одним из обязательных документов при поступлении на работу сотрудником ДОУ является медицинское заключение.
При обращении кандидата на вакантную должность работодатель обязан выдать ему направление на прохождение осмотра.
Форма такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому в организации могут самостоятельно разработать его шаблон.
При этом следует учитывать, что в Приказе указан ряд сведений, которые должны быть отражены в направлении:
- ФИО кандидата на должность (сотрудника) и его дата рождения;
- форма собственности и ОКВЭД организации;
- наименование организации, куда устраивается кандидат (или действующий сотрудник);
- указание на вид осмотра – предварительный или периодический;
- вид работ, в соответствии с утвержденным контингентом сотрудников для прохождения осмотра.
- должность (вид работы), структурное подразделение (при наличии);
- название медицинской компании, её фактический адрес и ОГРН;
В самом направлении должен расписаться уполномоченный на это представитель ДОУ и указать свою должность и ФИО. Указанные требования к направлению на предварительный осмотр также относятся и к направлению на периодический осмотр.
Обратите внимание! Работодатель должен передать направление кандидату на должность (сотруднику) под роспись и организовать учет выданных направлений. Действующим сотрудникам, проходящим периодическое обследование, направление необходимо выдать за 10 дней до него. Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудников с календарным планом прохождения осмотра за 10 дней до данного осмотра.
Санитарные правила также предусматривают обязательное наличие санкнижки для помощника воспитателя. Оформление медкнижки для работы с детьми предусмотрено Законом РФ № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г.
Документ должен предъявляться, когда человек только поступает на работу, а также регулярно, по истечении установленных сроков (в данном случае минимум 1 раз в год).
Каких врачей нужно пройти для медкнижки воспитателю школы, детсада (в том числе, младшей и ясельной групп), приюта, а также няне и другим работникам детского дошкольного учреждения? В перечень специалистов входят:
- ЛОР;
- психиатр (берется справка о том, что работник не состоит на соответствующем учете);
- гинеколог, маммолог (для женщин, старших 40-летнего возраста);
- нарколог (берется справка);
- дерматовенеролог;
- инфекционист.
- терапевт;
Кроме отметок перечисленных врачей, санкнижка няни (нянечки), в том числе младшей и ясельной групп, воспитателя детского сада, работников приюта и детского дома должна содержать свежие результаты анализов. Обязательный медосмотр для сотрудников детских дошкольных учреждений включает:
- цитология на онкозаболевания.
- исследования крови (в том числе биохимия, на сифилис, брюшной тиф и др. инфекции);
- анализ мочи;
- анализы на кишечные инфекции;
- анализы на выявление паразитов;
Обязательным для оформления санкнижки работника детского сада также является ежегодное прохождение обследования грудной клетки или флюорография.
Какова цена продления санитарной книжки работника детского сада?
Как гласит Трудовой кодекс РФ, обязательные медосмотры сотрудников должны проводиться за счет работодателя.
Таким образом, личная медицинская книжка для воспитателя и любого другого работника дошкольного учреждения должна обойтись бесплатно. Компания «Гарантмед» предлагает услугу по оформлению медкнижки для работы в детском саду.
Оформление медкнижки для работы с детьми предусмотрено Законом РФ № 52-ФЗ от 30 марта 1999 г.
Документ должен предъявляться, когда человек только поступает на работу, а также регулярно, по истечении установленных сроков (в данном случае минимум 1 раз в год). Каких врачей нужно пройти для медкнижки воспитателю школы, детсада (в том числе, младшей и ясельной групп), приюта, а также няне и другим работникам детского дошкольного учреждения? В перечень специалистов входят:
- нарколог (берется справка);
- ЛОР;
- психиатр (берется справка о том, что работник не состоит на соответствующем учете);
- гинеколог, маммолог (для женщин, старших 40-летнего возраста);
- инфекционист.
- терапевт;
- дерматовенеролог;
Кроме отметок перечисленных врачей, санкнижка няни (нянечки), в том числе младшей и ясельной групп, воспитателя детского сада, работников приюта и детского дома должна содержать свежие результаты анализов.
Обязательный медосмотр для сотрудников детских дошкольных учреждений включает:
- анализы на выявление паразитов;
- анализы на кишечные инфекции;
- анализ мочи;
- цитология на онкозаболевания.
- исследования крови (в том числе биохимия, на сифилис, брюшной тиф и др. инфекции);
Обязательным для оформления санкнижки работника детского сада также является ежегодное прохождение обследования грудной клетки или флюорография. Какова цена продления санитарной книжки работника детского сада?
Как гласит Трудовой кодекс РФ, обязательные медосмотры сотрудников должны проводиться за счет работодателя. Таким образом, личная медицинская книжка для воспитателя и любого другого работника дошкольного учреждения должна обойтись бесплатно.
Компания «Гарантмед» предлагает услугу по оформлению медкнижки для работы в детском саду. Цена и сроки получения документа на руки вас приятно удивят, а персонал порадует вежливым и тактичным обхождением. источник Личная медицинская книжка утверждена приказом Минздравом РФ №302н от 12.04.2011г.
Каких нужно пройти врачей для устройства в детский сад воспитателем. В.
Для начала организации медицинских осмотров работодатель должен составить список контингента сотрудников, которые должны пройти медицинское обследование (первичное и периодические). В данный список включаются следующие сведения:
- наименование должности в соответствии со штатным расписанием;
- название вредного фактора или вида работ.
После утверждения указанного списка у работодателя есть 10 дней, чтобы направить его в территориальное управление Роспотребнадзора по своему фактическому местонахождению.
На работодателя также возложена обязанность составить и утвердить поименный список сотрудников, которые должны пройти медицинский осмотр. Список должен быть утвержден в организации и направлен в медицинскую организацию не позднее, чем за 2 месяца до даты проведения указанных осмотров. Данная дата должна быть согласована с медицинской организацией.
Предварительный осмотр должен быть пройден работником ещё до заключения трудового договора, так как согласно трудовому законодательству одним из обязательных документов при поступлении на работу сотрудником ДОУ является медицинское заключение.
При обращении кандидата на вакантную должность работодатель обязан выдать ему направление на прохождение осмотра. Форма такого уведомления нормативными актами не установлена, поэтому в организации могут самостоятельно разработать его шаблон. При этом следует учитывать, что в Приказе указан ряд сведений, которые должны быть отражены в направлении:
- наименование организации, куда устраивается кандидат (или действующий сотрудник);
- форма собственности и ОКВЭД организации;
- название медицинской компании, её фактический адрес и ОГРН;
- указание на вид осмотра – предварительный или периодический;
- ФИО кандидата на должность (сотрудника) и его дата рождения;
- должность (вид работы), структурное подразделение (при наличии);
- вид работ, в соответствии с утвержденным контингентом сотрудников для прохождения осмотра.
В самом направлении должен расписаться уполномоченный на это представитель ДОУ и указать свою должность и ФИО.
Указанные требования к направлению на предварительный осмотр также относятся и к направлению на периодический осмотр.
Обратите внимание! Работодатель должен передать направление кандидату на должность (сотруднику) под роспись и организовать учет выданных направлений. Действующим сотрудникам, проходящим периодическое обследование, направление необходимо выдать за 10 дней до него.
Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудников с календарным планом прохождения осмотра за 10 дней до данного осмотра. Данный календарный план разрабатывается медицинской организацией (не позднее 10 дней после получения поименных списков) и согласовывается с работодателем.
С направлением, а также гражданским паспортом, паспортом здоровья (при наличии) сотрудник должен обратиться в медицинскую организацию для прохождения обследования. По его результатам кандидат на должность (сотрудник) должен получить медицинское заключение, в котором отражаются следующие сведения:
- дата заключения;
- ФИО кандидата на должность (действующего сотрудника), дата его рождения и пол;
- наименование ДОУ;
- должность (вид работы), структурное подразделение (при наличии);
- наименование вредного производственного фактора или вида работ;
- результат медицинского обследования.
Данный документ должен быть подписан председателем медицинской комиссии (указывается также ФИО и должность) с проставлением печати медицинской организации.
Один из экземпляров медицинского заключения сотрудник сразу же должен получить на руки и затем предоставить его работодателю для заключения трудового договора или для продолжения работы.
Обратите внимание! Если сотрудник не предоставил медицинское заключение работодателю, то работодатель имеет право отказать ему в заключении трудового договора.