Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика с места работы в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Характеристики выборки с места работы с судами по уголовным делам идентичны рассмотренной выше выборке, только для уголовных дел в документе обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям. Руководствуется ли он дисциплинарной ответственностью и, если да, то в каких случаях и сколько раз?
Общество с ограниченной ответственностью «Альфастрой-М», улица Шумкина 28. 3.
Для Ивана Ивановича Борисова.
Борисов Иван Иванович, 01. 02. 1977 (паспорт 0404 641873, выдан Серпуховским УВД и Серпуховским районом) — Калина» Сегодня он занимает ту же должность.
Своей работой Иван Иванович зарекомендовал себя как ответственный человек, выполняющий свои обязанности и систематически представляющий свой автомобиль на технический осмотр. Он зарекомендовал себя как дисциплинированный и опытный водитель.
Иван Иванович неконфликтен, сдержан, ненавязчив и расслаблен в контактах с людьми. Он проявляет неконфликтность и сдержанность в группе.
У него не было дисциплинарных проступков. У г-на Борисова их было два за последний год. Г-н Борисов получил две премии за образцовую работу в предыдущем году.
Автомобиль Lada Kalina с 666 ОМ, который он ввел в эксплуатацию, ни разу не попадал в ДТП и не был подвергнут административному штрафу.
Дата: 14 апреля 2017 года.
ООО Генеральный директор «Альфастрой-М» Мартынов А. А.
Никифорова М. И. Руководитель
Узнайте больше о характеристиках студентов из реальных мест производства в этом документе.
Для чего нужна характеристика в суд, ее применение
В различных судебных процессах против сотрудников компании участники процесса не располагают полной информацией, учитывающей все аспекты жизни ответчика. Для принятия объективного решения необходимо учесть все факторы, которые побудили работника к совершению поступка.
Поэтому участники могут искать рекомендации о человеке из различных источников, в том числе на рабочем месте. Адвокаты, прокуроры и судьи могут подавать запросы для определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, семейных и финансовых обстоятельств и любых других обстоятельств, которые должны быть приняты во внимание.
Судебная характеристика является одним из самых сложных видов этого документа, так как требует включения наиболее полной информации о работнике. Поэтому менеджеры по персоналу должны сначала изучить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Во многих случаях именно человек, ответственный за организацию, устанавливает эту характеристику.
Что нужно отразить в характеристике для суда?
В городских процедурах может потребоваться справка о компонентах для определения платежеспособности дома ребенка или гражданина.
Она должна отражать их социальный статус и уровень дохода. Как правило, в документе не указывается размер заработной платы. Сумма дохода может быть указана в справке 2-НДФЛ.
Вам также может быть интересно:.
Характеристика городских дел также может представлять интерес для
- Уровень профессионализма человека,…
- Его способность расти в своей карьере, и
- реалистичные перспективы продвижения по службе; и
- его способность эффективно и быстро решать проблемы.
В уголовных делах, как правило, важны личные качества гражданина. То есть, характеристики могут включать следующую информацию о работнике
- Эмоционально стабильный, ответственный, дисциплинированный.
- в отношениях с коллегами, клиентами и руководством.
- Требовательный и самокритичный.
- Ее отличают добросовестность и отзывчивость.
Суд рассмотрит все характеристики, но в пользу работника говорят события, в том числе события, подтверждающие положительное утверждение.
Например, если в документе говорится о профессиональных успехах граждан, необходимо объяснить, как они представлены. Например, в случае менеджера по продажам, для него личным стремлением является увеличение оборота компании (вы можете определить, увеличился ли средний показатель в доказательствах).
Необходимо также подтвердить личные качества сотрудника, указанные в функции. Например, о реакции может свидетельствовать тот факт, что работник неоднократно соглашается подменить коллегу, воспитывающего детей, в ночную смену.
Образец документа для матери с места работы для суда
Характеристика
После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:
«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.
Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем.
Имеет двоих детей (7 и 5 лет).
Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.
Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.
Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.
Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.
Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».
Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.
Что нужно отразить в характеристике для суда?
В гражданском судопроизводстве характеристика на человека может потребоваться для определения места жительства ребенка или платежеспособности гражданина.
Она должна отражать его социальный статус, уровень дохода. Размер зарплаты в документе, как правило, не указывается: величину дохода можно узнать по справке 2-НДФЛ.
Вам также будет интересно:
В характеристике по гражданскому делу целесообразно обозначить:
- уровень профессионализма человека;
- его способности к карьерному росту;
- реальные перспективы повышения в должности;
- способность эффективно быстро решать задачи.
В уголовных делах обычно важны личные качества гражданина. То есть, в характеристике может быть указана следующая информация о работнике:
- эмоционально устойчив, ответственен, дисциплинирован;
- вежлив в отношениях с коллегами, клиентами и руководством;
- требователен к себе, самокритичен;
- отличается честностью и отзывчивостью.
Характеристика для суда: структура документа
Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:
- сведения о дате и месте ее составления;
- название документа: «Характеристика с места работы»;
- Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
- сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
- сведения о семейном положении работника, его детях;
- сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
- наименование компании-работодателя, реквизиты;
- краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
- данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
- в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.
Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.
Ответственность работодателя за достоверность сведений
Лицо, которое подписало характеристику, несет ответственность за достоверность сведений, которые в ней указаны. Ведь, информируя суд о качествах сотрудника, работодатель по сути принимает на себя ответственность за предоставление достоверных сведений о человеке. По сути такой документ приобщается к материалам дела, а значит, то лицо, которое его составляло, может быть привлечено к административной ответственности по статье 17.9 КоАП (заведомо ложные показания при производстве по делу об административном правонарушении). Размер штрафа по этой статье составляет от 1 тысячи до 1,5 тысяч рублей. В случае уголовного процесса наказание может быть еще строже и квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.
Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:
- представляя за особые заслуги к награждению;
- желая повысить должность;
- проводя аттестацию.
Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.
Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:
- правоохранительным органам;
- опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
- банку для получения кредита;
- суду;
- и так далее.
Кто может затребовать данный документ?
Письмо с места работы необходимо суду для определения правильного объективного наказания, установления личных поощрений, определения срока наказания и исключения возможности рецидива.
Это могут сделать все участники процесса, включая судей, адвокатов, прокуроров, представителей и уполномоченные государственные органы, участвующие в деле.
Кроме того, сотрудники компании могут попросить своего работодателя дать письменную рекомендацию суду. Однако работодатель может отказаться выполнить просьбу, и, к сожалению, закон не предусматривает мер воздействия на администрацию.
Единственный возможный выход — обратиться в суд с официальным запросом. Если они продолжают отрицать, к ним применяются правоохранительные меры.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о сотрудниках не выходит за пределы компании.
Непосредственные начальники используют эти документы для внутреннего пользования.
- Вручение специальных наград и
- добиваться повышения по службе, и
- Когда следует оценивать эффективность работы?
Если требуется письменная функция, то она разрешена местным законодательством.
Внешняя информация о сотрудниках может быть получена из
- Правоохранительными органами.
- Опекунский совет, если работник усыновляет ребенка или добивается лишения или лишения родительских прав.
- Чтобы получить кредит в банке, в
- В суде, в судебном порядке.
- и т.д.
Как написать характеристику?
Итак. Характеристика с места жительства составляется соседями, либо старшими по дому или ТСЖ. Она составляется в свободной форме. Образец такой бумаги не закреплён ни одним из нормативно-правовых актов и его написание не контролируется.
Как правило, в ней содержится следующая информация: обязательно указывается орган, который запросил характеристику (для кого она пишется) любо можно написать, что характеристика предоставляется по месту требования.
Далее указывается ФИО человека, о котором пойдет речь, полный адрес проживания, дата рождения и другие данные для определения на кого конкретно выдана характеристика.
Прописывается информация, характеризующая данного человека, а именно: как характеризуется в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммунальных услуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме. Важно описать взаимоотношения с соседями, были ли конфликты. Отношение к алкоголю и наркотикам.
Как должны выглядеть характеристики с места работы в суд
В большинстве случаев, и работодатели, и сами работники, считают, что характеристика ─ это документ из прошлого, но на самом деле данный документ все также востребован. Характеристика с места работы содержит в себе информацию о личных качествах сотрудника, его профессиональных навыках и умениях, а также взаимосвязь с коллективом.
Другими словами говоря, если характеристики с места работы в суд понадобятся, например, по вопросам о попечительстве или опекунстве, то можно представить себе, какой человек на самом деле. Большую часть своей жизни человек проводит именно на работе, поэтому характеристики с его места работы могут о многом рассказать и прояснить конкретную ситуацию, разбирающую в суде.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.
Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:
- представляя за особые заслуги к награждению;
- желая повысить должность;
- проводя аттестацию.
Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.
Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:
- правоохранительным органам;
- опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
- банку для получения кредита;
- суду;
- и так далее.
Как написать характеристику для студента, который проходит практику?
Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.
Данный документ всегда содержит в себе:
- паспортную информацию гражданина;
- полное наименование учебного заведения;
- когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
- название факультета, специальность, номер группы;
- общий балл по успеваемости;
- средний балл по успеваемости;
- отношение гражданина к учебе;
- участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
- участие в общественной деятельности;
- каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
- дата, подписи, печати.
Зачем составляется характеристика на работника
Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.
Это могут быть самые разные случаи:
- переход на новое место работы;
- формирование пакета документов для поступления на учёбу;
- представление к награде.
В большинстве случаев без составления характеристики не обходится.
Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение.
Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.
Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.
В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:
- Для внутреннего пользования.
- Для предоставления в сторонние организации.
- Для предоставления в государственные органы.
Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково.
Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.
Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.
Ответственность работодателя за достоверность информации
Работодатель несет ответственность за достоверность информации, содержащейся в характеристике сотрудника. В случае предоставления ложной информации, работодатель может быть привлечен к ответственности и подвергнуться судебным разбирательствам.
В суде матери характеристики работодателя могут быть использованы в качестве доказательства. Однако, это не означает, что суд автоматически примет все утверждения, указанные в характеристике, за истину. Суд может требовать дополнительных доказательств и документов, чтобы проверить достоверность информации.
Для написания характеристики работодателю нужно указать все факты и обстоятельства, которые хотите привести в суде в свою защиту. Также необходимо обозначить документы и справки, которые подтверждают вашу позицию.
Если судом будет требоваться составить характеристику для суда с места работы, необходимо придерживаться определенных правил и требований. Важно указать дату, имя и должность автора характеристики, а также указать свою собственную подпись.