Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Периоды исключаемые из расчета больничного в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Больничный по уходу за ребенком: что изменится в 2024 году
Сотрудникам, которые берут больничный лист по уходу за ребенком в возрасте младше 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка. При этом стаж и порядок лечения ребенка в расчет не берутся.
Что касается больничного по уходу за ребенком 8 лет и старше, то будут действовать следующие правила:
- при лечении в амбулаторных условиях размер выплат рассчитывается следующим образом: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — 50% от среднего заработка сотрудника;
- при лечении ребенка в стационарных условиях или условиях дневного стационара — размер выплат будет напрямую зависеть от страхового стажа сотрудника.
Размер больничного в зависимости от стажа
Увеличится размер больничных для граждан, работающих 10 лет и более.
По новым правилам стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более будет гарантировать оплату больничного с первого дня болезни в размере 100% утраченного заработка.
Для граждан со стажем менее 10 лет больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80% утраченного заработка.
Сейчас пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней возмещает 80% утраченного заработка, остальные дни болезни – 100%.
Для работающих граждан, имеющих право на пособие с первого дня в размере возмещения 100% утраченного заработка (пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.), подходы не изменились.
Доступные выплаты при длительном больничном
Длительный больничный открывает право на получение различных выплат. Одной из них является пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается всем работающим, уволенным или уволившимся, имеющим стаж не менее 26 недель за последние два года перед заболеванием. Величина пособия составляет 100% среднего заработка за последние 2 года, но не более 2 873,40 рублей в день.
Помимо этого, при длительном больничном можно получить компенсацию за примененные лекарства и медицинские услуги, а также за оплату приема на работу медицинского персонала для ухода за больным.
Работодатель также обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком, если родитель ухаживает за ребенком в возрасте до семи лет и оставленным без присмотра другого взрослого на период болезни ребенка.
- Пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается всем работающим с определенным стажем, величина которого зависит от среднего заработка;
- Компенсация за медицинские услуги и лекарства — выплачивается по документально оформленным расходам;
- Пособие по уходу за ребенком — выплачивается родителям, ухаживающим за ребенком в возрасте до 7 лет;
Несмотря на выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, работник не может полностью компенсировать упущенный доход в случае длительного отсутствия на работе.
ИСКЛЮЧАЕМЫЙ промежуток при расчете ПОСОБИЙ
Какой расчетный период использовать для расчета среднего заработка при оплате больничного, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. А именно, какие времена исключаются из расчетного промежутка для оплаты отпуска по беременности и родам и по уходу. Можно ли брать в расчет год с полностью исключаемыми периодами ?
Расчетный диапазон времени для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков. В качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Или отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Пункт 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эта фаза включает время занятости работника у другого работодателя.
Новые правила учета больничного листа в расчете отпускных
С 2024 года вступают в силу новые правила расчета отпускных, которые учитывают наличие больничных листов у работников.
Ранее, при расчете отпускных, работодатель не учитывал периоды временной нетрудоспособности, когда сотрудник находился на больничном. Однако, с введением новых правил, эти периоды теперь учитываются при подсчете заработка, на который начисляются отпускные.
Как это работает? Если работник был на больничном листе в течение календарного года, то при расчете отпускных его заработок увеличивается на сумму, которую он получал бы, если бы продолжал работать в этот период времени. Таким образом, сумма отпускных при наличии больничного листа будет больше, чем при его отсутствии.
Однако, стоит отметить, что учет больничных листов в расчете отпускных осуществляется лишь при условии, что работник является застрахованным по обязательному социальному медицинскому страхованию. Если работник не был застрахован в течение периода болезни, то больничные листы не учитываются при расчете отпускных.
Новые правила учета больничного листа в расчете отпускных призваны обеспечить справедливость и уравнивание условий работы для всех сотрудников. Теперь работники, которые находились на больничном листе, не будут лишены возможности получить соответствующую компенсацию за этот период времени в виде увеличенных отпускных.
Оплата по обычному заболеванию
Производится во время болезни или при получении травмы, в т. ч. при:
- прерывании беременности;
- экстракорпоральном оплодотворении.
В этих случаях ФСС выдаёт компенсации, начиная с 4-го дня болезни. С 1-го по 3-й затраты несёт компания. При исчислении выплат принимается во внимание страховой стаж. Это отрезок времени, в котором за работника выплачивались страховые взносы. Как зависят начисления от количества лет стажа показано ниже.
| Количество лет стажа | Процент | База |
| До 5 | 60% | СДЗ |
| 5-8 | 80% | СДЗ |
| После 8 | 100% | СДЗ |
Оплата ухода за родными
Больничный оплачивается и при уходе за членами семьи работника. Ниже отражены нюансы, которые касаются количества оплачиваемых дней.
| За кем уход | Как лечат | Дни больничного | Всего дней в год |
| Дети до 7 лет | амбулаторно; совместно в стационаре |
Не ограничиваются | Не больше 60 |
| в т. ч., при болезни из Перечня № 84н* | амбулаторно; стационар |
Не ограничиваются | Не больше 90 |
| Дети от 7 до 15 л | амбулаторно; стационар |
Не больше, чем 15 | Не больше 45 |
| Дети-инвалиды до 15 л | амбулаторно; стационар |
Не ограничиваются | Не больше 120 |
| ВИЧ-инфицированные до 15 л | стационар | Не ограничиваются | Не ограничиваются |
| Дети до 15 л при:
с поствакцинальным осложнением; при злокачественных опухолях |
амбулаторно; стационар |
Не ограничиваются | Не ограничиваются |
| Прочие болезни | амбулаторно | Не больше 7 | Не больше 30 |
*Перечень Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84.
Существуют различия в размере пособия в зависимости от возраста больного и типа лечения.
Оплата по обычному заболеванию
Производится во время болезни или при получении травмы, в т. ч. при:
- прерывании беременности;
- экстракорпоральном оплодотворении.
В этих случаях ФСС выдаёт компенсации, начиная с 4-го дня болезни. С 1-го по 3-й затраты несёт компания. При исчислении выплат принимается во внимание страховой стаж. Это отрезок времени, в котором за работника выплачивались страховые взносы. Как зависят начисления от количества лет стажа показано ниже.
| Количество лет стажа | Процент | База |
| До 5 | 60% | СДЗ |
| 5-8 | 80% | СДЗ |
| После 8 | 100% | СДЗ |
В 2024 году из больничных дней будут исключены следующие праздничные дни:
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 января | Новый год |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
| 31 декабря | Новогодние каникулы |
Обратите внимание, что в указанной таблице приведены только основные праздничные дни, исключаемые из больничного. В зависимости от региона и рабочего графика организации список может варьироваться. При необходимости, обратитесь к вашему работодателю или соответствующему законодательству для получения точной информации о периодах отпусков и праздничных дней в 2024 году.
Важные нюансы и исключения при расчете больничного листа
При расчете больничного листа важно учитывать некоторые нюансы и исключения. Вот некоторые из них:
1. Праздничные и выходные дни: Необходимо помнить, что в больничном листе не учитываются праздничные и выходные дни. Если больничный лист попадает на такой день, то начало больничного будет отложено на рабочий день.
2. Отсутствие учета дней безработицы: Если за период времени, указанный в больничном листе, наступает временная потеря работы, например, при увольнении или при неукрепленном трудоустройстве, то такой день не учитывается в больничном листе и растягивает срок болезни.
3. Продление больничного листа: Если медицинское заключение требует продления больничного листа, необходимо не забывать обращаться к врачу за новым направлением. В противном случае, старый больничный лист станет недействительным.
4. Дополнительные льготы: В некоторых случаях в больничном листе могут быть предоставлены дополнительные льготы или компенсации, которые также должны быть учтены при расчете.
5. Своевременное предоставление больничного листа: Больничный лист должен быть предоставлен работодателю согласно установленным срокам, иначе возможны санкции или проблемы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
Все эти нюансы и исключения следует учитывать при расчете больничного листа, чтобы избежать ошибок и проблем с выплатами.
Оплата больничного листа
Оплата больничного листа производится в размере 100% от среднего заработка работника за двенадцать месяцев, предшествующих составлению больничного листа. При этом учитываются все виды заработка работника, включая премии, надбавки и другие выплаты, не зависимо от их регулярности или временности.
Оплата больничного листа производится на протяжении всего срока его действия, но не более того периода, на который приведено заключение врачебной комиссии. Таким образом, работник имеет право на оплату своего труда только до тех пор, пока он официально признан временно нетрудоспособным.
В случае, если на больничном листе указывается дата начала и окончания нетрудоспособности, то оплата производится исключительно в этом промежутке. Если же больничный лист выдается на неопределенный срок, то работник имеет право на оплату до момента получения врачебного заключения о восстановлении трудоспособности или о выходе на постоянную нетрудоспособность.
Важно! Оплата больничного листа производится работодателем в течение тридцати дней со дня предоставления больничного листа. Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
В расчет больничного листа в 2024 году не включаются следующие выходные дни:
| 1 января — Новый год | 2 января — Новогодние каникулы | 7 января — Рождество Христово | 23 февраля — День защитника Отечества |
| 8 марта — Международный женский день | 1 мая — Праздник Весны и Труда | 9 мая — День Победы | 12 июня — День России |
| 4 ноября — День народного единства | 31 декабря — Новогодние каникулы |
Воскресные и другие выходные дни, не указанные выше, включаются в расчет больничного листа.
Дни, когда работник отсутствовал по другим причинам
В расчет больничного листа в 2024 году не включаются следующие дни:
| День зарегистрирования посещения медицинского учреждения |
| День, в который работник посетил медицинское учреждение с целью получить справку |
| День, в который работник принял участие в медицинской комиссии |
| День, в который работник выписался из больницы или иного медицинского учреждения |
| Дни, в которые работник отсутствовал, но не предоставил документы, подтверждающие его болезнь или временную нетрудоспособность |
| День, когда работник отсутствовал по другим причинам, не связанным с заболеванием или травмой |
Учитывая данные дни, необходимо уточнить условия и правила оформления больничного листа и его длительность у вашего работодателя или уполномоченных органов.
Порядок получения больничных выплат
При получении больничного листа в 2024 году, учитывается период времени, в течение которого работник будет отсутствовать на работе из-за болезни или травмы.
Для начала работынику необходимо обратиться к врачу и получить больничный лист, который должен быть оформлен правильно и в соответствии с требованиями закона. Больничный лист должен содержать дату начала и окончания болезни или травмы, а также указывать специфику заболевания или травмы.
После получения больничного листа, работник обязан предоставить его работодателю в срок не позднее 3-х календарных дней с момента его выдачи. В противном случае, работодатель может отказать в выплате больничных пособий.
Работник имеет право на получение больничных выплат в размере 100% среднего заработка за последние 2 календарных месяца, которые предшествуют месяцу, в котором наступила болезнь или травма.
Средний заработок расчитывается исходя из всех начисленных заработков за указанный период, включая основную заработную плату, премии и все иные выплаты, связанные с трудовой деятельностью работника.
Период, за который выплачивается больничное пособие, не может превышать 70 дней календарных дней в году. Органы социального страхования, осуществляющие выплату больничных пособий, проводят проверку документов, выданных работником и врачом, и могут отказать в выплате, если установят подложность или недостоверность предоставленной информации.