Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько времени после увольнения не прерывается стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно закону, работник может быть признан безработным, если он не работает и не получает заработную плату в течение определенного периода времени. В России существуют различные программы и меры поддержки для безработных, которые могут помочь им пережить этот период и найти новую работу.
В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.
Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.
Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.
На что влияет непрерывный трудовой стаж?
Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность работника на одном месте или в нескольких организациях, если перерыв не превышает установленного срока. Исходя из этого показателя, рассчитывается размер пособия в период нетрудоспособности, он может составлять 60, 80 или 100 процентов от заработной платы.
Непрерывный трудовой стаж влияет на:
- размер пенсионного обеспечения по старости;
- размер пенсионного обеспечения по инвалидности;
- размер пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца;
Каждый человек может самостоятельно рассчитать свой непрерывный трудовой стаж, для этого нужно:
- Приготовить необходимые вещи: калькулятор, ручка, бумага, компьютер и трудовая книжка.
- Для расчета непрерывного стажа требуется найти программу 1С «Зарплата и кадры». При желании можно осуществить эту процедуру самостоятельно при помощи калькулятора.
- В программе требуется внести все даты приема и увольнения с работы. После чего, требуется нажать кнопку «рассчитать» и дождаться результатов.
- При самостоятельном расчете в первую очередь необходимо рассчитать количество трудовой деятельности. Для этого, нужно вычесть из даты увольнения дату устройства на работы. Далее, следует сложить те результаты, перерыв между которыми составил более трех недель.
Не стоит зачитывать и тот результат, если сотрудник был уволен более двух раз в год. Также следует обращать внимание на исключения, в которых трудовой стаж не прерывается.
Что не входит, но не прерывает стаж
Существуют некоторые ситуации, при которых, трудовой стаж не прерывается:
- Во время получения среднего специального или высшего образования стаж не прерывается. Это касается также обучения в аспирантуре и ординатуре. Однако, перерыв между увольнением с работы и поступлением в учебное заведение не должен превышать установленные сроки.
- Если человек находился долгое время за рубежом, получая там навыки для работы.В таком случае время его освобождения от трудовой деятельности не должно превышать двух месяцев.
- Рабочий стаж не прерывается в том случае, если человек работает на сезонном предприятии. Например, его деятельность связана с сельскохозяйственной или судостроительной промышленности. В таком случае ему необходимо отработать полностью один сезон, после чего заключить договор о возвращении на работу в следующий период.
- Исключением является и тот случай, если гражданин отбывает время на исправительных работах, однако, речь не идет о лишении свободы по месту его работы.
- Если работник в период между увольнением с одной должности и поступлением на другую был признан нетрудоспособным, то этот срок продлевается. В таком случае лицу необходимо представить справку.
- Срок удлиняется и в том случае, если необходимо дополнительное время на переезд в другую местность.
Продолжительность трудового стажа устанавливается работодателем в соответствии с нормами РФ. Каждое действие, должно быть, прописано в трудовой книжке.
Следует с ответственностью относиться к такому вопросу, как трудовой стаж. Именно этот показатель будет использоваться при оформлении пенсии. Для того, чтобы обеспечить себе достойную старость, требуется соблюдать непрерывность трудового стажа.
Сохранить непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию хотят многие работники. Но сделать это могут не все, так как часто поиск новых вакансий занимает много времени. Какое значение имеет непрерывный стаж и стоит ли его сохранять?
Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.
По сути, непрерывный стаж при увольнении в 2016 году исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.
Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т.к. болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.
Когда прерывается трудовой стаж согласно ТК РФ?
Это значение сохраняется, если перерыв составил от одного до трех месяцев. При этом перерыв рассчитывается исходя из двух фактов:
- дата расторжения договора между работником и работодателем;
- дата приема на работу по другому месту.
В обоих случаях, за основу берется отметка в трудовой книжке, которая соответствует фактическим датам заключения либо расторжения соглашений.
Согласно ТК РФ, случаями, когда данное время прерывается, считаются следующие:
- увольнение по инициативе самого работника. Как правило, это прекращение рабочей деятельности по собственному желанию;
- увольнение в связи с негативными основаниями. Это может быть нарушение производственной дисциплины, совершение грубого дисциплинарного проступка или совершение преступления. В любом случае, инициатором расторжения отношений является работодатель;
- сокращение штата или ликвидация предприятия в целом. В такой ситуации, работник теряет свою должность и его рабочий период вынужденно прерывается.
- Указанные случаи указаны в законе. При этом каждая ситуация имеет свою специфику. И сохранение периода или его прерывание напрямую зависит от причины прекращения отношений с работодателем.
На что влияет непрерывный стаж
Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:
- Архангельской области;
- Крайнем Севере;
- Карелии;
- Бурятии и т.д.
Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:
- В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
- Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.
Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии
При назначении пенсии и начислении будущих выплат непрерывность стажевого периода не играет никакой роли. Выход на пенсию и ее размер связаны с пенсионным возрастом, а также с трудовым страховым стажем, то есть периодом, когда работодатель вносил страховые выплаты за работника.
Тем не менее, непрерывность трудовой деятельности может сказаться на установление особых льгот. К примеру, чтобы получить звание ветерана труда, в некоторых регионах имеет значение именно непрерывная рабочая деятельность.
Кроме того, непрерывный стаж важен для представителей некоторых профессий и специальностей (сотрудников государственных органов, трудящихся в медицинской и образовательной сферах). Для этих профессий предусмотрен досрочный выход на пенсию. Начисление дополнительных надбавок, доплат, дополнительных дней отпуска также зависит от непрерывности занятости.
В каких случаях не прерывается
Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.
Сюда относятся:
- уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
- вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
- переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.
Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:
- реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
- заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
- невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
- уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.
Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
- пенсионеров, включая выход на пенсию.
Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.
В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?
Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:
- При смене места работы в срок до одного месяца;
- При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
- Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
- Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
- Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
- Прекращение функционирования организации;
- Период после выхода на пенсию;
- При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
- При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
- Осуществление оплачиваемых общественных работ.
Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.
Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?
Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.
Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:
- в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
- если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
- если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:
- возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
- увеличение размера социальных выплат;
- получение пособий
- получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.
До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.
В 2007 году были отменены «Правила подсчета непрерывного трудового стажа..», утвержденные еще в 1973 году Совмином СССР. Основным видом пенсионного обеспечения была признана страховая пенсия, при которой для подсчета стажа используются следующие критерии:
- сведения о периодах трудовой деятельности отражаются на лицевом счете застрахованного лица – он открывается в ПФР на каждого гражданина РФ;
- отражение периодов стажа происходит только при отчислениях страховым взносов – соответствующий факт работодатель подтверждает путем представления отчетности в органы ПФР;
- по закону допускается учет перерывов между трудовой деятельности в общий стаж за периоды, пока гражданин временно не был трудоустроен при смене места работы – такой вариант допускается только при отсутствии виновных действий работника и соблюдения иных условий.
Продолжительность труда и уход с работы
Сколько времени продолжается трудовой стаж и прерывается ли он при уходе с работы? Это важные вопросы для каждого гражданина. Непрерывный трудовой стаж имеет свои особенности.
Итак, что такое трудовой стаж? Это период времени, в течение которого гражданин работает подряд на различных местах. Продолжительность этого стажа может быть разной и зависит от того, сколько лет вы проработали.
Если у вас есть непрерывный трудовой стаж, значит, вы не прерывали работу на определенный период времени. Однако, существуют исключения, когда стаж может быть прерван.
Зачем нам нужен стаж? Прежде всего, это важный показатель опыта работы и квалификации. Чтобы увольнения и уход с работы не прерывали ваш трудовой стаж, нужно заботиться о его сохранении.
Когда происходит увольнение с работы, стаж не прерывается. Это означает, что после момента увольнения вы можете сразу начать работать на новом месте и весь этот период будет учитываться в вашем трудовом стаже.
Но если вы долгое время не работаете (например, из-за учебы, декретного отпуска или других личных обстоятельств), стаж может быть прерван. Это важно учитывать при планировании карьеры и переходе на новую работу.
Моменты, когда трудовой стаж может прерываться:
- Длительные перерывы между работой;
- Прохождение службы в армии или других государственных органах;
- Учеба в вузе или другие образовательные учреждения;
- Декретный отпуск;
- Безработица и невыполнение поиска работы (при наличии обязанности активно искать работу);
- Пребывание за границей без нахождения на работе;
- Другие особы причины, указанные в законодательстве.
Таким образом, чтобы сохранить свой непрерывный трудовой стаж, необходимо постоянно работать или заменять промежутки безработицы образовательными или государственными службами.
Вывод: продолжительность труда и уход с работы – это важные вопросы, которые нужно учитывать при планировании своей карьеры и переходе с одной работы на другую. Непрерывный трудовой стаж имеет свои особенности, и его прерывание может повлиять на дальнейшие возможности для трудоустройства.
Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии
Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.
Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.
Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.
Сроки прерывания стажа при увольнении
Сроки прерывания стажа при увольнении играют важную роль для определения непрерывного трудового стажа работника. Они влияют на такие важные моменты, как получение пенсии, определение выплат пособий и других льгот по трудовому стажу.
В соответствии с действующим законодательством, сроки прерывания стажа при увольнении могут быть разными и зависят от различных факторов, таких как причина увольнения, наличие перерывов в работе и режимах работы.
Существует несколько основных категорий увольнения работника: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по взаимному согласию сторон. В каждом случае сроки прерывания стажа могут отличаться.
Также важно учитывать, что непрерывность трудового стажа могут нарушать перерывы в работе, включая такие факторы, как безработица, отгулы, неофициальные перерывы и другие. Все эти факторы могут влиять на общую длительность непрерывного трудового стажа.
Для получения более точной информации о сроках прерывания стажа при увольнении, следует обратиться к действующему трудовому законодательству, которое содержит подробную информацию о каждой категории увольнения и соответствующих сроках прерывания стажа.